9. Hukuk Dairesi 2012/22724 E. , 2012/43580 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı işçi, 2009 yılı Hazir…
**9. Hukuk Dairesi 2012/22724 E. , 2012/43580 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı işçi, 2009 yılı Haziran ayından itibaren bilgisayar teknolojileri teknisyeni olarak davalı işyerinde çalıştığını, son net ücretinin 930,00 TL olduğunu, iş sözleşmesinin 05.08.2010 tarihinde işyerinin insan kaynakları şefi Ebru Örmeci tarafından performans düşüklüğü gerekçe gösterilerek sözlü olarak sonlandırıldığını, fesih sebebinin gerçek durumu yansıtmadığını, davacının savunmasının alınmadığını belirterek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı davacının davalı işyerinde 2009 yılı Eylül ayında işbaşı yaptığını, iş başvurusunda ... Üniversitesi ...Okulu Bilgisayar Programcılığı bölümünden mezun olduğunu söyleyip başvuru formuna da bu şekilde bilgi yazdığını, davalının davacıyı yüksek okul mezunu olması nedeniyle bilgisayar teknolojileri teknisyeni olarak işe alıp, bu bölümde çalıştırmak istediğini, işe başladıktan sonra kendisinden istenen belgeler arasında diplomanın da olmasına rağmen davacının bu belgeyi daha sonra sunacağını söyleyerek şirkete vermekten kaçındığını, bu konuda sözlü ve yazılı uyarılarda bulunulduğunu, ancak davacının işverenin bu talebini sürekli ertelediğini, 07.07.2010 tarihinde tekrar yazılı talepte bulunularak diplomasının istendiğini, 23.07.2010 tarihinde yazının tebliğine rağmen davacının belgeyi sunmadığını, kendisini yüksek okul mezunu gibi göstererek işbaşı yapan davacının işvereni yanılttığını, bu sebeple iş sözleşmesinin 05.08.2010 tarihinde yazılı olarak sonlandırıldığını, davacının fesih bildirimini tebliğden kaçınması üzerine 06.08.2010 tarihinde noter kanalıyla tebligat yapıldığını, davacının işvereni yanıltmış olması durumu haklı sebep olarak kabul edilmeyecek olsa bile davranışının geçerli sebeple feshi gerektirdiğini belirterek davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, işverence yapılan feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının iş sözleşmesinin haklı ve geçerli nedenle feshedilip edilmediği noktasında toplanmaktadır. 4857 Sayılı İş Kanunu m.25/II-a’daki düzenlemeye göre “İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması” işverence haklı fesih nedenidir.