9. Hukuk Dairesi 2017/6601 E. , 2017/17052 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti ve haftasonu çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı ...Ş. avukatı ile davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelen…
**9. Hukuk Dairesi 2017/6601 E. , 2017/17052 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti ve haftasonu çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı ...Ş. avukatı ile davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalılardan ...'ta 2008 yılının 8. ayından itibaren temizlik ve nakliye elemanı olarak 2011 yılının Kasım ayına kadar çalıştığını, ...'ın asıl işveren olduğunu, 2010 yılının Şubat ayına kadar alt işverenin davalılardan .... Tesis Yönetim Hizmetleri A.Ş., Kasım 2011 tarihine dek ise diğer davalı ... Temizlik Sos. Hiz. A.Ş. olduğunu, 09.11.2011 tarihinde iş akdinin haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı,ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ve haftasonu çalışma ücreti alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının müvekkil şirketin işçisi değil alt işverenin işçisi olduğunu,davacının devamsızlık yaptığını, iş yeri disiplinine uymayan davranışlarda bulunduğunu, işe geç gelme ve verilen işi yapmamakta ısrar ettiğini, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur. Davalı ... vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının 29.08.2008 tarihinde müvekkili şirket bünyesinde ...'ta temizlik personeli olarak işe başladığını, sonraki ihalenin ... Temizlik Sos. Hiz. A.Ş. tarafından kazanılması sonucunda davacının 09.02.2009 tarihinden itibaren diğer davalı şirket bünyesinde çalışmaya başladığını, davacının iddiasının aksine Şubat 2010 tarihine kadar kendi bünyelerinde çalışmasının sürmediğini, bu halde davacının müvekkili şirket bünyesindeki çalışmasının 6 ay dahi olmadığından davacının kıdem ve ihbar tazminat talepleri açısından müvekkili şirketin sorumlu tutulamayacağını ayrıca iş yerinde vardiyalı çalışıldığını dolayısı ile davacının fazla mesaisinin olmadığını savunarak, davanın reddine savunmuştur. Davalı ... Temizlik vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, davacının bünyelerinde 10.02.2009 tarihinde işe başladığı ve 09.11.2011 tarihinde de ayrıldığını, ayrılış nedeninin de ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarda bulunmak olduğu gösterildiğini, davalı vekilince dosyaya sunulan tutanaklarda; davacının işe gelmediği, geç geldiği, izinsiz işten erken ayrıldığı, kendisine verilen işi yapmadığı, başka çalışanlarla uygunsuz davranışlar sergilediği, bu durumu ve verilecek cezayı kabul ettiğini savunarak, davanın reddini savuunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: