9. Hukuk Dairesi 2017/12055 E. , 2019/17274 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, davacının 13/11/2012-26/08/2013 tarihleri arasında davalı …
**9. Hukuk Dairesi 2017/12055 E. , 2019/17274 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, davacının 13/11/2012-26/08/2013 tarihleri arasında davalı işveren tarafından işletilen ... Hotel bünyesinde teknik servis bölümünde teknik müdür olarak görev yaptığını, davacının son ücretinin 2.100,00 TL olduğunu, davacının işyerinde servis ile gidip geldiğini, ücretinin 6 TL olduğunu, işyerinde 3 öğün yemek yediğini ve bunun toplam bedelinin 30 TL olduğunu, bu kalemlerin asıl ücretin ücretin eki niteliğinde ayni yardım olmaları nedeni ile brüt ücrete eklenmesi talebinde bulunduğunu, davacının iş akdinin ihbar önellerine uyulmaksızın davalı işverence haksız olarak feshedildiğini, fesih sonrası hiçbir hakkının ödenmediğini, davacının davalı işyerinde genel müdür, genel müdür yardımcısı ve genel koordinatör kontrolünde haftanın 7 günü 08:00-22:00 saatleri arasında çalıştığını, günlük yarım saat yemek molası dışında herhangi bir ara dinlenmesi yapmadığını, yapmış olduğu fazla mesailerin karşılığı ücretin para olarak ödenmediği gibi izin olarak da kullandırılmadığını, ulusal ve dini bayramlar ile genel tatil günlerinde ve arife günlerinde de çalıştığını, davacının çalışma süresi boyunca kullanması gereken haftalık izinlerini de kullanamadığını, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir. B)Davalı cevabının özeti: Davalı vekili, davacının davalı işveren bünyesinde 1241.2012 tarihinde inşaat kalfası olarak 1.303 TL net ücretle çalışmaya başladığını, daha sonra işe teknik müdür olarak devam ettiğini, 26.08.2013 tarihinde iş akdine son verildiğini, son ücretinin net 2.100 TL. olduğunu, işten ayrılırken 2.326,66 TL ihbar tazminatının davacıya ait ... Şubesindeki hesabına ödendiğini, bu hususun davacının İşkura yapmış olduğu şikayet sonrasında tutulan tutanağa da geçtiğini, davacının servis ve yemek ücretlerini belirleyerek bunların brüt ücrete dahil edilmesi talebinin yersiz olduğunu, işveren nezdinde tüm çalışanların 3 öğün yemek yediklerini ve servis hizmetinden faydalandıklarını, ücretlerinin de bu hizmetler gönüne alınarak belirlendiğini, davacın ihbar tazminatı hakkının ödeme nedeni ile bulunmadığını, davacının fazla mesaileri ücretleri, ulusal bayram genel tatil çalışmaları ve hafta tatilleri sunulu bordrolarda belirtilmiş olduğunu, davacının bu taleplerinin ödenenden fazla olması halinde bunu aynı mahiyette delil ile ispatlamak zorunda olduğunu, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. C)Yerel Mahkeme kararının özeti: