9. Hukuk Dairesi 2012/8945 E. , 2014/14146 K. "" MAHKEMESİ : İSTANBUL 6. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/12/2011 NUMARASI : 2010/228-2011/1029 DAVA :Davacı, eşit davranmama tazminatı ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup dü…
**9. Hukuk Dairesi 2012/8945 E. , 2014/14146 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İSTANBUL 6. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/12/2011 NUMARASI : 2010/228-2011/1029 DAVA :Davacı, eşit davranmama tazminatı ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, 03/04/1998-06/07/2006 tarihleri arasında teknik personel olarak çalıştığını, davalı işyerinde 2005 yılında tüm personele %10-15 arası, 2006 yılında ise %15-20 arasıda zam verilirken, kendisine %2-3 oranında zam verildiğini, personel arasında eşitlik ilkesinin ihlal edildiğini, performans eksikliğinin bahane edilerek hakaretamiz sözler sarfedilmesi nedeniyle iş akdini haklı olarak feshettiğini iddia ederek eşit davranmama tazminatı ve ücret farkı alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının davalı şirkette 03/04/1998 tarihinde çalışmaya başladığını, 06/07/2007 tarihinde istifa ettiğini, maaşa ne kadar zam yapılacağının işverenin insiyatifinde olabileceğini, davalı şirketin maaş zamlarını performans değerlendirmesine göre yaptığını, işyerindeki personele aynı oranda zam yapılmasının söz konusu olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davalı işverenlik tarafından davacıya tüm personelin ücretlerine uygulanan zam oranlarından daha düşük oranda maaş zammı yapılarak eşitlik ilkesine aykırı davranıldığı sabit olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı süresi içersinde davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Uyuşmazlık işverenin eşit davranma borcuna aykırı davranıp davranmadığı ve bunun sonuçları noktasında toplanmaktadır. Eşit davranma ilkesi tüm hukuk alanında geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Bu bakımdan işverenin yönetim hakkı sınırlandırılmış durumdadır. Başka bir ifadeyle işverenin ayrım yapma yasağı işyerinde çalışan işçiler arasında keyfi biçimde ayrım yapılmasını yasaklamaktadır. Bununla birlikte eşit davranma borcu tüm işçilerin hiçbir farklılık gözetilmeksizin aynı duruma getirilmesini gerektirmeyip, eşit durumdaki işçilerin farklı işleme tabi tutulmasını önlemeyi amaç edinmiştir.