9. Hukuk Dairesi 2010/42420 E. , 2013/4642 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, izin ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin %5 fazlası, hafta tatili ücreti, hafta tatili ücretinin %5 fazlası, genel tatil ücreti, genel tatil ücretinin %5 fazlası, ikramiye alacağı, ikramiye alacağının %5 fazlası, ücret alacağı ve ücret alacağının %5 fazlası alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm s…
**9. Hukuk Dairesi 2010/42420 E. , 2013/4642 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, izin ücreti, fazla çalışma ücreti, fazla çalışma ücretinin %5 fazlası, hafta tatili ücreti, hafta tatili ücretinin %5 fazlası, genel tatil ücreti, genel tatil ücretinin %5 fazlası, ikramiye alacağı, ikramiye alacağının %5 fazlası, ücret alacağı ve ücret alacağının %5 fazlası alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, muhabir olarak çalıştığını, işverence hiçbir haklı neden gösterilmeksizin iş sözleşmesine son verildiğini, işverence son aya ilişkin ücret alacağı ile fazla çalışma , hafta tatili , genel tatil , ikramiye ,yıllık izin ücreti ve %5 fazla alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek anılan işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının ücretlerinin bordro imzalatılarak verildiğini, ikramiye alacağının da bordrolarda tahakkuk ettirildiği gibi davacının Basın İş Yasasına tabi çalışmaması nedeniyle %5 fazla ödeme alacağının da yerinde bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının bazı işçilik alacaklarını hak ettiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işçiye, işyerinde çalıştığı sırada ara dinlenmesi verilip verilmediği ve süresinin ne kadar olduğu noktasında toplanmaktadır. İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır. Ara dinlenme 4857 sayılı İş Kanununun 68 inci maddesinde düzenlenmiştir. Anılan hükümde ara dinlenme süresi, günlük çalışma süresine göre kademeli bir şekilde belirlenmiştir. Buna göre dört saat veya daha kısa süreli günlük çalışmalarda ara dinlenmesi