9. Hukuk Dairesi 2014/8679 E. , 2014/12210 K. "" MAHKEMESİ : İSTANBUL 7. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/12/2013 NUMARASI : 2011/200-2013/1080 DAVA :Davacı, manevi tazminat, bakiye süre ücreti ile ek ders ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gere…
**9. Hukuk Dairesi 2014/8679 E. , 2014/12210 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İSTANBUL 7. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/12/2013 NUMARASI : 2011/200-2013/1080 DAVA :Davacı, manevi tazminat, bakiye süre ücreti ile ek ders ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı ile yapmış olduğu 03.09.2009-02.09.2010 tarihleri arasında geçerli belirli süreli iş sözleşmesi uyarınca Türk Dili derslerinde eğitim vermek üzere öğretim görevlisi olarak çalışmakta iken iş akdinin davalı işverenlikce İş Kanunu'nun 25/II-g-h maddesi uyarınca feshedildiğini iddia ederek bakiye süre ücreti, ek ders ücreti ve manevi tazminat isteklerinin davalıdan tahsilini talep etmiştir B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, iş akdinin İş Kanunu'nun 25/II-g-h maddesi uyarınca geçerli bir neden bulunmadan işe gelmemesi, işine geç gelmeyi alışkanlık haline getirmesi, hatırlatılmasına ve uyarılmasına rağmen görevini gereği gibi yapmaması ve ısrarla işleyişe aykırı hareketlerde bulunması nedeniyle haklı olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, Uyuşmazlık Mahkemesinin 05/11/2012 tarih 2012/189 Esas 2012/234 Karar sayılı kararı ile V..Üniversitelerinde öğretim üyesi olarak çalışanların iş sözleşmesinin feshi sebebiyle açılacak davalarda davalı üniversitenin sürekli ve düzenli nitelikteki kamu hizmetinde çalıştırdığı davacının statüsü, göreve alınması, hak ve yetkileri gözetildiğinde idare hukuku kapsamında kamu personeli olduğu, bu nedenle iş sözleşmesinin feshine ilişkin işlemin iptal davasına konu olabilecek nitelikte idari işlem niteliği taşıdığı ve idari uyuşmazlığın idari yargının görev alanına girdiği belirtildiğinden yapılan yargılama sonunda davalı üniversitenin sürekli ve kamu hizmetinde çalıştırdığı davacının statüsü, göreve alınması, hak ve yetkileri gözetildiğinde idare hukuku kapsamında kamu personeli olduğu, uyuşmazlığın çözüm yerinin idari yargı olduğu gerekçesiyle davanın yargı yolu yanlışlığı nedeniyle reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Taraflar arasındaki çözümlenmesi gereken husus davacı öğretim görevlisi ile V...M..Y..Okulu (Üniversitesi) olan davalı arasındaki ilişkinin iş ilişkisine mi, yoksa statü hukukuna mı dayandığıdır. Anayasa’nın 128/1 maddesine göre “Devletin, kamu iktisadî teşebbüsleri ve diğer kamu tüzelkişilerinin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği aslî ve sürekli görevler, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle