9. Hukuk Dairesi 2015/15357 E. , 2016/2515 K. "" MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kötüniyet tazminatı, Borçlar Kanunu'nun 438. Maddesinde düzenlenen tazminat ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşün…
**9. Hukuk Dairesi 2015/15357 E. , 2016/2515 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kötüniyet tazminatı, Borçlar Kanunu'nun 438. Maddesinde düzenlenen tazminat ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalıya ait işyerinde belirli süreli iş sözleşmesi ile elektrik süpervizörü olarak çalışırken iş sözleşmesinin süresinden önce işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, bakiye süre ücreti, kötüniyet tazminatı ve Borçlar Kanunun 438. maddesinde düzenlenen tazminatının tahsilini, istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının iş aktinin belirli bir proje kapsamında düzenlendiğini, bu sözleşmeye göre yapılması gereken işin bitmesi nedeniyle davacının çalıştığı pozisyonda artık işçiye ihtiyaç kalmaması nedeniyle iş aktinin haklı sebeple fesh edildiğini, davacının bu nedenle talep ettiği ücret ve diğer tazminat taleplerinin haksız olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı ile davalı işveren arasında 01.07.2013 tarihinde 08.07.2013-08.10.2014 tarihleri arasında sürecek olan belirli süreli iş sözleşmesi imzalanmış olup, bu sözleşmeye göre davacının davalı işverenin üstlenmiş olduğu ... işinde elektrik süpervizörü olarak çalıştırılacağının kararlaştırıldığı, davacının iş aktinin davalı işveren tarafından 15.11.2013 tarihli fesihname ile çalıştığı pozisyondaki elemana ihtiyaç kalmaması nedeniyle feshedildiği, taraflar arasında imzalanan belirli süreli iş sözleşmesinin düzenlenme sebebi ile davacının çalıştırılacağı proje dikkate alındığından taraflar arasında düzenlenen belirli süreli iş sözleşmesinin usule uygun olarak düzenlendiği ve belirli süreli iş sözleşmesi olarak nitelendirilmesi gerektiği, işverence davacının iş akti sözleşme ile belirlenen 08.10.2014 tarihinden önce 15.11.2013 tarihinde haklı bir neden olmadan fesh edildiğinden feshin haklı olduğu ispatlanamadıından belirli süreli iş sözleşmesinin sona ereceği 08.10.2014 tarihine kadarki aylara ilişkin ücretin davacaya ödenmesi gerektiği ancak kötüniyet tazminatı ile Borçlar Kanununa göre istenen tazminatının şartlarınını oluşmadığı ve bu taleplerin reddi gerektiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı taraf temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Uyuşmazlık taraflar arasındaki ilişkinin belirli süreli iş sözleşmesinin unsurlarını taşıyıp taşımadığı noktasında toplanmaktadır. Belirli süreli iş sözleşmesinden söz edilebilmesi için sözleşmenin açık veya örtülü olarak süreye bağlanması ve bunun için objektif nedenlerin varlığı gerekir.