9. Hukuk Dairesi 2015/2147 E. , 2016/11690 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, ücret alacağı, asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikt…
**9. Hukuk Dairesi 2015/2147 E. , 2016/11690 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, ücret alacağı, asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, 5 aylık ücret alacağını talep etmesi üzerine iş akdinin haksız ve bildirimsiz bir şekilde işveren tarafından feshedildiğini, asıl işveren ve işveren vekili olarak davalılardan ...’ın diğer davalı şirketleri paravan olarak kullandığını, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, fazla mesai, genel tatil, ücret ve asgari geçim indirimi alacaklarının davalılardan tahsilini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalılar vekili, davacının davalı... şirketinde 13.08.2011-16.07.2012 arası tır şoförü olarak çalıştığını, kendi isteği ile işi bıraktığını, davalı ...’ın şirketlerinin mali sıkıntıya girmesi nedeniyle maaş ödemelerinde sorunlar başgösterdiğini, iflas erteleme kararı için mahkemeye başvurduğunu, 6. Asliye Ticaret Mahkemesince 2012/390 E. sayılı dosyada iflas erteleme kararı verildiğini, davacı ve bazı çalışanların şirket çalışanı ... ile görüştüklerini, işveren ... ile görüşmeden işten ayrıldıklarını, zorlu bir süreçte şirketi terkettiklerini, dava dilekçesinde beyan edilen çalışma şekli ile sürelerin abartılı olduğunu, davacının kıdem ve ihbar tazminatı talep hakkı olmadığını, fazla çalışma yapılmadığını, genel tatillerde çalışılmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davalı ...yönünden davanın kısmen kabulü ile ihbar tazminatı, ücret, genel tatil, fazla mesai ve asgari geçim indirimi alacaklarının bu davalıdan tahsiline, davacının davalılardan .. nezdinde çalışması bulunmadığı ve diğer davalı ... ise . .. ve .. ortağı ve yöneticisi olup işçilik haklarından dolayı bir sorumluluğu bulunmadığı gerekçesiyle bu davalılar hakkındaki davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun 19 ve 6100 sayılı HMK.’un 33. maddeleri uyarınca yargıç tarafların hukuki nitelendirmesi ile bağlı değildir. Yargıç aradaki sözleşmesel ilişkiyi yorumlar, sözleşme türünü ve içeriğini kendisi belirler. Tarafların gerçek ve ortak iradelerini esas alır, aradaki hukuki ilişkiyi tespit eder.