9. Hukuk Dairesi 2010/45276 E. , 2013/5037 K. "" MAHKEMESİ :... MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, da…
**9. Hukuk Dairesi 2010/45276 E. , 2013/5037 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :... MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı yanında mevsimlik işçi olarak çalıştığını, yeni ... sezonunda çalıştırılmadığını ve işe alınmamak suretiyle ... akdinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsilini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, hizmet akdinin mevsimin sona ermesi nedeni ile askıya alındığını, ancak davacının mevsim sonu itibariyle işten ayrıldığını ve yeni mevsim başında ... başı yapmayarak ... akdini kendisinin feshettiğnini savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna göre 2008 yılı sezon bitiminde ... akdi askıya alınan davacının 02.03.2009 tarihinde başka bir ... yerinde çalışmaya başlaması sebebi ile yeni sezonda işverenin işe davetine icabet etmediği, işverence ortaya konmuş bir fesih iradesi bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2. Uyuşmazlık davalı işyerinde yapılan işin mevsimlik ... olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. Çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü veya tüm yıl boyunca çalışılmakla birlikte çalışmanın yılın belirli dönemlerinde yoğunlaştığı işyerlerinde yapılan işler mevsimlik ... olarak tanımlanabilir. Söz konusu dönemler işin niteliğine göre uzun veya kısa olabilir. Her zaman aynı miktarda işçi çalıştırmaya elverişli olmayan ve işyerinde yürütülen faaliyetin niteliğine göre işçilerin her yıl belirli sürelerde yoğun olarak çalıştıkları ve fakat yılın diğer dönemlerinde ... sözleşmelerinin, ertesi yılın faaliyet dönemi başına kadar ara vermeyi gerektirdiği işler mevsimlik ... olarak değerlendirilir. Mevsimlik ... sözleşmeleri 4857 sayılı ... Kanunu'nun 11 inci maddesindeki hükümlere uygun olarak, belirli süreli olarak yapılabileceği gibi belirsiz süreli olarak da kurulabilir. ... bir mevsim için yapılmış belirli süreli ... sözleşmesi, mevsimin bitimi ile kendiliğinden sona erer ve bu durumda işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz. Buna karşılık, işçi ile işveren arasında mevsimlik bir işte belirli süreli ... sözleşmesi yapılmış ve izleyen yıllarda da zincirleme mevsimlik ... sözleşmeleriyle çalışılmışsa, değinilen maddenin son fıkrası uyarınca ... sözleşmesi belirsiz süreli nitelik kazanacaktır.