9. Hukuk Dairesi 2015/7461 E. , 2017/1605 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı-karşı davalı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi ücreti ve ücret alacaklarının, davalı-karşı davacı ise; ihbar tazminatı ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, asıl davanın kısmen kabulüne, karşı davanın ise reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avuka…
**9. Hukuk Dairesi 2015/7461 E. , 2017/1605 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı-karşı davalı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi ücreti ve ücret alacaklarının, davalı-karşı davacı ise; ihbar tazminatı ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, asıl davanın kısmen kabulüne, karşı davanın ise reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı - karşı davalı işçi vekili; müvekkilinin 01/04/2004 - 19/01/2011 tarihleri arasında davalı karşı davacı işyerinde çalıştığını, en son ücretinin 2.000,00 TL olduğunu, 80,65 TL asgari geçim indirimi aldığını, iş sözleşmesinin işverence sebepsiz olarak feshedildiğini, çalışma saatlerinin hafta içi 09:30 - 20:30 arasında olduğunu, Cumartesi günleri ise 09:00-16:00 saatleri arasında çalıştığını, hafta içi çıkış saatlerinin 21:00'i geçtiğini, haftada en az bir kez gece 00:00 ile 02:00 arasında mutlaka işyerinde olduğunu, davalı şirketten 39 iş günü izin alacağının olduğunu, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ücret, fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili, yıllık izin ve asgari geçim indirimi ücreti alacaklarının davalı karşı davacı işverenden tahsilini talep etmiş, karşı davanın reddini savunmuştur. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı - karşı davalı işveren vekili; davacı karşı davalının 01/04/2004 tarihinde işe başladığını, 20/01/2011 tarihli dilekçesinde yer aldığı üzere kendisinin ayrıldığını, işyerinde çalışma saatlerinin hafta içi 09:00 - 18:00 olduğunu, Cumartesi günleri ise 09:00-13:00 saatleri arasında çalışıldığını, ücretinin net 1.006,00 TL ve brüt ücretinin de 1.400,00 TL olduğunu, Ocak 2011 ücretinin hesabına yatırıldığını, mali müşavirlik hazırlık kurslarına katılması nedeniyle davacı karşı davalının 2009-2010 yıllarında Cumartesi günlerinde çalışmadığını, hafta tatilleri olan Pazar günleri çalışmadığını, genel tatil çalışması olmadığını, fazla mesai çalışması olmadığını savunarak, asıl davanın reddine karar verilmesini talep etmiş, karşı davasında; iş akdinin haksız ve gerekçesiz feshedilmesi nedeniyle ihbar tazminatının davacı karşı davalı işçiden alınmasına karar verilmesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece asıl davanın kısmen kabulü ile kıdem tazminatı, ücret, fazla çalışma, genel tatil ve yıllık izin alacaklarının tahsiline, karşı davanın reddine hükmedilmiştir. D) Temyiz: Kararı, taraf vekilleri temyiz etmiştir. E) Gerekçe: