9. Hukuk Dairesi 2011/25104 E. , 2013/22647 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ(... 3. İŞ) DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R …
**9. Hukuk Dairesi 2011/25104 E. , 2013/22647 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ(... 3. İŞ) DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalıya ait iş yerinde mobilya ustası olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız olarak fesh edildiğini, fesihten sonra işverence ödenen 2388,00 TL nin yıllık ücretli izin alacağından mahsup edilmesi gerektiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağı istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı taraf davaya cevap vermemiş,bir kısım ödeme belgeleri sunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş akdinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandırmayacak şekilde feshedildiğinin ve yıllık ücretli izinlerinin kullandırıldığının davalı tarafından ispatlanamadığı, davacı vekilinin ıslah dilekçesinde dava açıldıktan sonra davacıya 4.260,00 TL ödeme yapıldığını, bu miktarın 2.600,00 TL 'sinin yıllık ücretli izin alacağına, 1.660,00 TL'sinin ise ihbar tazminatı alacağına mahsup edildiğini belirttiği, bilirkişi tarafından hesaplanan ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağından ödemlerinden tenzil edildiği ve bu şekilde kıdem tazminatı ile bakiye ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağı olduğu, gerekçesi ile davanın kabulüne karar vmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı taraf temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işveren tarafından yapılan kısmi ödemenin işçinin hangi alacağına mahsup edileceği noktasında toplanmaktadır.