9. Hukuk Dairesi 2014/9715 E. , 2015/21644 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, manevi tazminat ile fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşul…
**9. Hukuk Dairesi 2014/9715 E. , 2015/21644 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, manevi tazminat ile fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı iş yerinde satış danışmanı olarak mağazanın görsel sorumlusu olarak 24.10.2009/27.03.2012 tarihleri arasında çalıştığını, hakaretlere maruz kaldığını ve mesai ücretlerinin ödenmediğini, ..... Noterliğince 29 Mart 2012 tarih .... yevmiye ile davalıya ihtar çektiğini, iş akdi haklı sebeple fesih ettiğini, normal çalışma sistemi haftada 6 gün günlük saat 09.00-21:00 arasında olduğunu, hafta sonları, dini ve milli bayramlarda çalıştıklarını, birlikte çalıştığı mağaza müdürünün kişilik haklarını zedelemiş olduğunu iddia ederek; manevi tazminat, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram-genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının aralıksız olarak şirket bünyesinde çalıştığını, net maaşının 725,00TL olduğunu, davacının mağaza personelinin çalışma şekli ile yanlış beyanlarda bulunduğu, mağaza müdürü davacıyı uyardığını ancak davacının mağaza müdürüne hakaret ettiğini, üzerine yürüdüğünü, tartışma çıktığını, 19 Mart 2012 tarihinde tutanak düzenlendiğini, davalı 20 Mart 2012 tarihinde yazılı uyarıda bulunduğunu, davacının 4 gün üst üste devamsızlık yaptığını ve iş akdine son verildiğini, davacıya psikolojik baskı ve ayrımcılık yapılmadığını, hiçbir dayanağı olmadığını, fazla mesaisi olmadığını, vardiyalı şekilde çalıştıklarını, haftada 1 gün izin kullandıklarını, davacının manevi tazminatının haksız bir talep olduğunu ileri sürerek özetle davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının davalı işyerinde çalışırken ücretlerinin ödenmemesi nedeni ile iş akdini haklı nedenle fesih ettiği, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarına hak kazandığı gerekçesi ile kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının kabulüne, manevi tazminat talebinin reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Fazla mesai ücret alacağına hak kazanıp kazanamadığı ve hesap yöntemi uyuşmazlık konusudur.