9. Hukuk Dairesi 2014/7831 E. , 2015/21481 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin …
**9. Hukuk Dairesi 2014/7831 E. , 2015/21481 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin özürlü kadrosu ile 01.07.1997 tarihinde Davalı işyerinde odacı olarak çalışmaya başladığını, 25.08.2006 tarihinde işverenin güvenini kötüye kullanmak suçundan dolayı işten çıkarıldığını, müvekkilinin son ücretinin net 1.752,94 TL maaş, 332,19 TL de bilet satışlarından prim aldığını, bu suretle toplam ücretinin aylık 2.085,13 TL olduğunu, müvekkilinin, eylemi ile ilgili yapılan ceza yargılaması sonrası beraat ettiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı ile maddi ve manevi tazminat alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; Davacının satışını yapmış olduğu akbil tomlarının bedelini idare veznesine yatırmadığını, söz konusu bedelleri zimmetinde tutarak kullandığını, üzerinde yeterince bilet olduğu halde açıktan fazla bilet alarak hesap açığını kapatmaya çalıştığını, blok altı çalışmayı alışkanlık haline getirdiğini, bu bağlamda Teftiş kurulu raporu doğrultusunda 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25-e bendi ve 01.03.2004-28.02.2006 yürürlük süreli T.İ.S nin disiplin ile ilgili cezalı cetvelinin 15. Maddesi gereği uyarınca tazminatsız olarak iş akdinin feshedildiğini, davacının aynı eylemi ile ceza yargılaması sonucunda davacının üzerine atılı fiilleri işlediği tespit edildiğini ancak paraları teslim etmediği günlerinin bir kısmının idari izinli olduğu günlere denk gelmesi sebebiyle davacının suç işleme kastı olmadığı gerekçe gösterilerek beraatına karar verildiğini, davacının bu davranışları alışkanlık haline getirdiğini, ayrıca BK.nun 53. maddesi uyarınca hukuk hakiminin, ceza hakiminin verdiği beraat kararıyla bağlı olmadığını, ceza yargılamasında sanığın fiilinin suçun oluşumunda yeterli olmadığı kanaatine varılsa da, iş ahlakıyla bağdaşmayan ve işverenin güvenini sarsan söz konusu davranışları işçinin alışkanlık haline getirmesinin haklı fesih sebebi olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Davacı, iş akdine işveren tarafından haksız olarak son verildiğini iddia etmiş, davalı ise davacının İş Kanunu’nun 25/2-e maddesine aykırı davrandığını, feshin haklı olduğunu savunmuştur.