9. Hukuk Dairesi 2019/2751 E. , 2019/19374 K. "" MAHKEMESİ : İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 31. HUKUK DAİRESİ MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 31. İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı taraflar avukatları istinaf başvurusunda bulunmuştur. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi davalılar av…
**9. Hukuk Dairesi 2019/2751 E. , 2019/19374 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 31. HUKUK DAİRESİ MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 31. İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı taraflar avukatları istinaf başvurusunda bulunmuştur. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi davalılar avukatlarının istinaf başvurusunun ayrı ayrı reddine, davacı avukatının istinaf başvurusunun kabulüne, davacı yararına vekalet ücretine hükmedilmemesi nedeni ile HMK.'nın 353/1-b.2 maddesi gereğince ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasına davanın kabulüne ve yasal sonuçlarına karar vermiştir. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi'nin kararı süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, güvenlik görevlisi olan müvekkilinin 01/01/2015-20/11/2016 tarihleri arasında davalı asıl işverenin T.C. ...'na bağlı Alanya Gençlik İlçe Spor Müdürlüğü’nde alt işveren ... Güvenlik Hizmetleri A.Ş.’nin işçisi olarak çalıştığını, davalılar arasında güvenlik hizmeti alma sözleşmesi olduğunu, davalılar arasında asıl işveren -alt işveren ilişkisi bulunduğunu, davalıların müvekkilini haksız ve hukuka aykırı bir şekilde 20/11/2016 tarihinde işten çıkardığını, işten çıkartılırken herhangi bir yazılı belge verilmediğini, 4857 sayılı İş Kanunu 18. maddesine göre işverenin iş akdini feshederken geçerli bir sebebe dayanmadığını, yazılı fesih bildirilinde bulunulmadığını, savunmasının alınmadığını, keyfi olarak işten çıkarıldığını ileri sürerek, iş akdinin feshinin geçersiz olduğunun tespit edilerek Alanya Gençlik İlçe Spor Müdürlüğündeki işine iadesine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalılar Cevabının Özeti: