9. Hukuk Dairesi 2011/3157 E. , 2013/11758 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, maddi tazminat, kıdem tazminatı farkı, kötüniyet tazminatı, zamlı iş arama izni ücreti, fazla çalışma ücreti ve yıllık izin ücretinin birleşen ....İş Mahkemesinin 2008/1061 esas sayılı dava dosyasında ihbar tazminatı, eksik işe başlatmama tazminatı ve 4 aylık ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, asıl ve birleşen davanın kısmen kabulüne karar vermişti…
**9. Hukuk Dairesi 2011/3157 E. , 2013/11758 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, maddi tazminat, kıdem tazminatı farkı, kötüniyet tazminatı, zamlı iş arama izni ücreti, fazla çalışma ücreti ve yıllık izin ücretinin birleşen ....İş Mahkemesinin 2008/1061 esas sayılı dava dosyasında ihbar tazminatı, eksik işe başlatmama tazminatı ve 4 aylık ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, asıl ve birleşen davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini, işe iade kararına rağmen işe başlatılmadığını ileri sürerek, işe başlatmama ve kötüniyet tazminatı, kıdem, ihbar ve maddi tazminat ile yıllık ücretli izin, boşta geçen süre ücreti ve fazla çalışma alacaklarını birleşen dava ile ihbar tazminatı, eksik işe başlatmama tazminatı ile 4 aylık ücret alacağını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraflar temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2) İşe iade davası sonunda işçinin başvurusu, işverenin işe başlatmaması ve buna bağlı olarak işe başlatmama tazminatı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. İşe başlatmama tazminatının da fesih tarihindeki ücrete göre hesaplanması gerekir. İşçinin işe başlatılmadığı tarih, işe başlatmama tazminatının muaccel olduğu andır. Bahsi geçen tazminat yönünden faize hak kazanmak için kural olarak işverenin temerrüde düşürülmesi gerekir. İşverenin dava tarihinden önce temerrüde düşürülmemiş olması halinde dava ve varsa ıslah tarihlerinden itibaren faize hükmedilir. İşe iade kararına rağmen işçinin işe alınmaması nedeniyle işe başlatmama tazminatının ödenmesi söz konusu ise, işverenin ayrıca temerrüde düşürülmesi gerekmez. Bu durumda işe başlatmama anından itibaren faiz hakkı doğar. 16.6.2009 tarihinde yürürlüğe giren 5904 sayılı Yasa ile 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununda değişiklik yapılmış ve işe başlatmama tazminatı gelir vergisi istisnaları arasında gösterilmiştir. Buna göre işe başlatmama tazminatından sadece damga vergisi kesilmesiyle yetinilmelidir.