9. Hukuk Dairesi 2009/39091 E. , 2012/3409 K. "" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, istekleri hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y…
**9. Hukuk Dairesi 2009/39091 E. , 2012/3409 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, istekleri hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı belediyede 2000 yılının Aralık ayında çalışmaya başladığını, davalının 24/11/2004 tarihli yazısı ile kış dönemine girilmesi nedeniyle inşaat, imar ve bayındırlık işlerine ara verildiğini ve davacının işine ara verildiğini, gerek görüldüğünde tekrar işe çağrılacağının bildirildiğini, davacının uzun süre beklediğini, ancak tekrar işe çağrılmadığını, davacının çıkarılmasından sonra yeni işçi alımı yapıldığını, iş sözleşmesinin davalı tarafından kötüniyetli olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatları ile fazla çalışma, yıllık izin ve ücret alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, cevap dilekçesi sunmamıştır. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Uyuşmazlık, taraflar arasındaki ilişkide kötüniyet tazminatının koşullarının oluşup oluşmadığı noktasında toplanmaktadır. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin taraflarca ihbar öneli tanınmak suretiyle ya da ihbar tazminatı ödenerek her zaman feshi mümkün ise de, bu hakkın da her hak gibi Medenî Kanunun 2 nci maddesi uyarınca dürüstlük ve objektif iyiniyet kurallarına uygun biçimde kullanılması gerekir. Aksi takdirde fesih hakkının kötüye kullanılmış olduğundan söz edilir. Fesih hakkını kötüye kullanan işverenin, 4857 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesi uyarınca, bildirim sürelerine ait ücretin üç katı tutarında tazminat ödemek zorundadır. Bahsi geçen tazminata uygulamada kötüniyet tazminatı denilmektedir. Kötüniyet tazminatına hak kazanma koşulları ve tazminat miktarının hesaplanması açısından, 4857 sayılı Yasada önemli değişiklikler öngörülmüştür. Yasanın 17 nci maddesinin altıncı fıkrasının açık hükmü gereğince, iş güvencesi kapsamında olan işçiler yönünden kötüniyet tazminatına hak kazanılması mümkün değildir.