9. Hukuk Dairesi 2015/7488 E. , 2018/607 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten …
**9. Hukuk Dairesi 2015/7488 E. , 2018/607 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 31/05/2007-19/04/2013 tarihleri arasında davalı şirkette polisaj tezgahı operatörü olarak çalıştığını, ücretin bir kısmının elden ödendiğini, iş akdinin performans düşüklüğü gerekçesiyle sona erdirildiğini, performans düşüklüğü hakkında tutanak tutulmadığını ve gelişim programı hazırlanmadığını, davalının işçilik hak edişlerini eksik ödemesi sebebiyle ihtar edildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ve yıllık izin ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacıya 5.660,93 TL kıdem tazminatı 1.548,91 TL ihbar tazminatı ödendiğini, kıdem ve ihbar tazminatı alacağının kalmadığını, davacının en son ücretinin asgari geçim indirimi hariç net 791,73 TL olduğunu bodrodan da bu ücretin sabit olduğunu, tüm cumartesi günleri ile bayram ve genel tatillerde çalışmasının hayatın olağan akışına ters olduğunu, yıllık izin çizelgelerine göre yıllık izinlerinin kullandırıldığını, taleplerinin zamanaşımına uğradığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının 26.06.2013 tarihinde işçilik alacaklarının ödenmesi için davalı işverene ......Noterliği vasıtasıyla ihtarname gönderdiği, davalının iş akdini performans düşüklüğü nedeniyle feshettiği, 4857 sayılı Kanunun 19/2 maddesi geregince yasal zorunluluğa rağmen davacının performans düşüklüğü nedeniyle savunmasının alınmadığı gibi dosya içeresinde performans kriterleri ve ilgili performans değerlendirme formlarının bulunmadığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Fazla çalışma ücretlerinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.