9. Hukuk Dairesi 2016/11392 E. , 2019/22701 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı-karşı davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesi ile özetle, Davacının davalıya …
**9. Hukuk Dairesi 2016/11392 E. , 2019/22701 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı-karşı davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesi ile özetle, Davacının davalıya ait işyerinde 04/04/2006 tarihinde çalışmaya başladığını, bu çalışmasının 14/11/2013 tarihine kadar sürdüğünü, ticari araç atölye şefi olarak görev yaptığını, davacının en son izne ayrıldığını, izin dönüşü iş sözleşmesinin fesih edildiğinin kendisine bildirildiğini ve kıdem ve ihbar tazminatının hesaplandığını, ödemenin taksite bağlanmak istendiğini, davacının bu durumu kabul etmediğini bildirdiğini, bu konuda dava açacağını söylediğini, bunun üzerine davalı işverenin bir dizi seneryo kullanarak akıl ve mantıkla bağdaşmayacak iddialarla dolu 14/11/2013 tarihli ihtarnameyi müvekkiline gönderdiğini, bu iddialarının tamamen asılsız olduğunu, bu konuda davalı işverene karşılıklı ihtarname çektiklerini, ancak davacıya herhangi bir ödeme yapılmadığını, davalı işveren tarafından daha sonra ... Noterliğinin 05/12/2013 tarihli ihtarnamesi ile davacının haklarını almasını engellemek için yeni bir fesih seneryaso oluşturduğunu, bu ihtarnamede özetle, hakkında yapılan toplantı neticesinde iş sözleşmesinin devamı konusunda karar verildiğini, bu durumun ... Noterliğinin 14/11/2013 tarihli ihtarnamesi ile tarafına bildirildiğini, davacının buna rağmen işe devam etmediğini ve haklı bir mazeret bildirmediğini, bu sebeple iş sözleşmesinin 30/11/2013 tarihi itibari ile haklı olarak fesih edildiğinin bildirildiğini, davalının bu iddiasının da gerçek dışı olduğunu, zira davalı işverenin iş sözleşmesini zaten 14/11/2013 tarihinde fesih ettiğini, bu fesih işleminden sonra iş sözleşmesinin tekrar haklı olarak fesih edilmesinin söz konusu olamayacağını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarını istemiştir.