9. Hukuk Dairesi 2015/13017 E. , 2015/20445 K. "" MAHKEMESİ : .................. İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R …
**9. Hukuk Dairesi 2015/13017 E. , 2015/20445 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : .................. İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde teknisyen olarak çalışmakta iken 28.04.2014 tarihinde iş sözleşmesinin geçici iş görmezlik ödeneklerinin mahsup için işverene iade edilmediği gerekçesiyle haksız ve geçersiz şekilde feshedildiğini, asıl fesih nedeninin sendikal faaliyet olduğunu belirterek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, feshin sendikal nedene dayanmadığını, davacının geçici iş görmezlik ödeneklerinin mahsubu için işverene iade edilmemesi nedeniyle iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davalı işverenin dayandığı fesih sebebinin geçerli bir fesih sebebi olmayıp davalı işveren tarafından feshin geçerli nedenle yapıldığının ispatlanamadığı, davalı işyerinde sendikal faaliyetlerin başlamasından sonra sendikalı 34 işçinin iş sözleşmelerinin feshedildiği, 56 işçinin sendika üyeliğinden istifa ettiği ve iş sözleşmesinin feshini gerektirecek geçerli hiçbir sebep olmadığı ve feshin sendikal nedene dayandığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Davalı işverence feshin geçerli nedene dayandığı kanıtlanmadığından mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması dosya içeriğine uygundur. Ancak, feshin sendikal nedenle yapılıp yapılmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir.