9. Hukuk Dairesi 2015/506 E. , 2016/9544 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, fark kıdem tazminatı, fark ihbar tazminatı, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti, fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incel…
**9. Hukuk Dairesi 2015/506 E. , 2016/9544 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, fark kıdem tazminatı, fark ihbar tazminatı, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti, fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle; davacının, davalı işyerinde 11/11/2009 tarihi itibariyle çalışmakta iken 08/10/2012 tarihinde performans düşüklüğü gerekçesiyle iş akdinin feshedildiğini, Gebze 3. İş Mahkemesi'ni 2012/499 esas sayılı dosyası ile feshin haksız ve geçersiz olması nedeniyle işe iade davası açtıklarını, mahkemece davacının işe iadesine karar verildiğini, kararın Yargıtay tarafından onanarak kesinleştiğini, 17/03/2013 tarihli ihtarname ile işe başlamak için başvurduklarını, davalı işyerinin 22/05/2013 tarihli ihtarnamesi ile davacıyı işe davet ettiğini, işbaşı yapmak üzere işyerine gider davacının işe başlatılmayıp yeniden eğitime ve sınava tabi tutulacağının belirtildiğini, bu hususun 29/05/2013 tarihli tutanak ile imza altına alındığını, yasa gereğince işe iadeden sonra işverenin işe başlatmak için hiçbir şart ileri sürmemesi gerektiğini, aynı şartlarda işe başlatılması gerektiğini, iş davetinin samimi olmadığı gibi usule de uygun olmadığını, davacının davalı işyerinde çalışmakta iken her gün 1 saate yakın fazla mesai yaptığını, sırada olan tüm araçların muayenesi bitmeden hiçbir işçinin işyerinden ayrılamadığını, yine ara dinlenmelerin 0,5 saat olarak uygulandığını iddia ederek; boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı, fark kıdem tazminatı, fark ihbar tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faizleri ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: