9. Hukuk Dairesi 2015/30927 E. , 2018/19180 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili işçi…
**9. Hukuk Dairesi 2015/30927 E. , 2018/19180 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili işçinin esasen ... işçisi olmasına rağmen muvazaalı olarak ilk önce Ulaşım A.Ş. daha sonra da ... Büyükşehir Belediyesinin ortağı ... A.Ş. işçisi gibi gösterilmek sureti ile; ... İşletmeleri Genel Müdürlüğüne bağlı iş yerlerinde uygulanan ....sinden doğan ekonomik ve sosyal haklardan yararlandırılmadığı, 5620 sayılı Kanun hükümleri gereği ... tarafından sürekli işçi kadrolarına atanması, ... İşletmeleri Genel Müdürlüğünde yürürlükte bulunan T.İ.S.sinden yararlandırılması gerektiğini ileri sürerek; ücret farkı, kıdem zammı ve kıdemli işçi teşvik primi alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın 1 ve 5 yıllık süreler içerisinde açılmadığından zamanaşımına uğradığı, raporun hem tespit hem alacak şeklinde açıldığını; davacının yüklenici firma olan ... Ulaşım A.Ş. elemanı olarak işe başladığı, 2001 tarihinden itibaren de yüklenici firma ... elemanı olarak idarelerinde revizyon işçisi tamirci görevi ile çalışmaya devam ettiği, davacının müvekkili idarenin kadrolu çalışanı olmadığı,davacının 2001 yılına kadar ... Ulaşım ve Tic. A.Ş, o tarihten sonra ise ... A.Ş. işçisi olarak müvekkili idarede şoför olarak çalıştığı, 2001 yılında izin verilen 245 şoförün işe alındığı, hizmetin aksamadan yürütülebilmesi için personelin ihale edilmek suretiyle karşılanması yoluna gidildiği, ihale yolu ile temin edilen işçilerin ... işçileri gibi aynı amaç için çalışan kadrolu işçiler gibi aynı yönetiminden talimat aldıkları, izin dönemlerinde işin aksamaması için ... yetkilileri tarafından düzenleme yapıldığı, 4857/2 maddesine göre söz konusu ilişkinin muvazaalı bir ilişki olduğundan bahsedilemeyeceği, idarede yürütülen işlerin en üst birimden en alt birime kadar yapılan işlerin koordinasyonunun sağlanması yönetimi sevk ve idaresinin ... tarafından tek elden yönetildiği, bunun işin gereği kaçınılmaz bir sonuç olduğu, hizmet alım yolu ile temin edilen işçilerin ücretlerin ve sosyal hakların fatura karşılığı ... A.Ş.'ye ödendiği savunarak, davanın reddini istemiştir.