9. Hukuk Dairesi 2015/14386 E. , 2015/22295 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, yazılı fesih b…
**9. Hukuk Dairesi 2015/14386 E. , 2015/22295 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, yazılı fesih bildiriminde belirtilen sebeplerin gerçeği yansıtmadığını, işyerinde fazla çalıştırılmalarına rağmen karşılığının ödenmemesi üzerine 9 arkadaşı ile birlikte işverene ihtarname keşide etmelerini müteakiben sistematik bir mobbing uygulandığı ve kısa bir süre sonrada haklı veya geçerli bir neden olmaksızın iş akdinin feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının sadece paket servislerde kullanması gereken motosiklet ile paket servis almadan restoran müdürünü takip ederek görev ve yetkisini kötüye kullandığını, aynı zamanda henüz tamamlanmamış vardiyasını da terk ettiğinden şirket kurallarına da aykırı davrandığını, takip ettiği şirket müdürü ....'i Bölüm Müdürü olarak çalışan ... ile iş görüşmesi yaptıkları esnada kamera kaydına alarak ve iş yerine döndüğünde kaydettiklerini diğer çalışanlara da izleterek ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davrandığını, yönetici kadrosundaki iki çalışanı diğer çalışanlar önünde rencide ettiğini, ayrıca 16.04.2014 ve 17.04.2014 tarihlerinde herkese açık olan sosyal medya hesabından Şirketi suçlayan ve toplum önünde itibarsızlaştırmaya matuf bir takım haberleri yayınladığını, bu haberlerin içeriğinin gerçek olmadığını, bu sebeplerle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkeme, davacının iş akdinin işverenin diğer iki işçisi arasında duygusal ilişki olduğu yönünde söylenti, dedikodu çıkartması ve ..... isimli sosyal paylaşım sitesinde şirket aleyhine paylaşımlarda bulunması eylemlerine dayalı olarak feshedildiği, ancak tanık anlatımlarına göre dedikodunun ortaya çıkmasına davacının neden olduğu ya da eylemlerinin etkili olduğunun ispatlanamadığı, ... isimli sosyal paylaşım sayfasında 16–17 Nisan 2014 tarihlerinde ulusal basında davalı işveren aleyhinde yapılmış haberleri internet sitesi linki vermek suretiyle paylaştığından bu davranışlarının iş yerinde olumsuzluğa neden olduğu, iş yeri çalışma düzenini bozduğu, iş ilişkisinin sürdürülmesinin işverenden beklenemeyeceği ve feshin geçerli nedene dayandığı gerekçesiyle davanın reddine karar vermiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: