9. Hukuk Dairesi 2015/1699 E. , 2016/11198 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesind…
**9. Hukuk Dairesi 2015/1699 E. , 2016/11198 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin son iki aya ait maaş alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek; 3.600 TL ücret alacağının faizi ile istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının 1.800 TL ücret aldığı ve usta kuaför olduğu iddiasını kabul etmediklerini, davacının ödenmemiş maaş alacağı olmadığını savunarak;davanın reddine karar verilmesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece toplanan deliller,tanık beyanları,bilirkişi raporu ve tüm dosya kapsamının değerlendirilmesinde;davacı tanıkları davacının usta kuaför olarak, davalı tanıkları ise kalfa yardımcısı olarak çalıştığını bilirmiş olup tanık beyanları arasındaki çelişki giderilememiş ise de, kuaförlük mesleğine henüz ilk okul çağında çırak olarak başlandığı ve 2009 yılında ise davacının 27 yaşında olduğu göz önüne alındığında, 27 yaşındaki bir kuaförün kalfa yardımcısı olduğu iddiası hayatın olağan akışına uygun düşmediğinden davacı tanıklarının beyanlarına itibar edilerek davacının usta kuaför olduğu ve usta bir kuaförün alabileceği ücrete ilişkin emsal ücret araştırması ve tanık beyanları ve davalı ... tarafından imzalanan 4.1.2008 tarihli belgeye göre de belirtilen tarihte davacının ücretinin 1800 TL olduğu kabul edilmiş olup, ücret borcunun ödendiğinin davalı işverence yazılı belgelerle ispatlanması gerektiği, dosyada davalı tarafından davacının iddia ettiği ücret borcunun ödendiğinin ispatlanamadığı göz önünde bulundurularak davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununda 32 nci maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır. Ücret kural olarak dönemsel (periyodik) bir ödemedir. Kanunun kabul ettiği sınırlar içinde tarafların sözleşme ile tespit ettiği belirli ve sabit aralıklı zaman dilimlerine, dönemlere uyularak ödenmelidir. Yukarıda değinilen Yasa maddesinde bu süre en çok bir ay olarak belirtilmiştir.