9. Hukuk Dairesi 2015/24321 E. , 2015/26943 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti, bakiye ücret, yıllık izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya in…
**9. Hukuk Dairesi 2015/24321 E. , 2015/26943 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti, bakiye ücret, yıllık izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak 05.07.2008 tarihinde feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile ödenmeyen maaş, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının devamsızlık yapması nedeniyle sözleşmenin haklı nedenle feshedildiğini belirtmiş,, 07.07.2008 tarihinden sonra tutulan tutanakları dosyaya sunmuş ve davanın reddi gerektiğini savunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece yapılan yargılama sonunda, “davalı tanıklarının ise maaşını beğenmeyerek "bu paraya çalışılmaz" diyerek işten kendi isteği ile ayrıldığını beyan ettikleri, ... hizmet döküm cetveline göre de davacının 08.07.2008 tarihinde ... nolu işyerinde çalışmaya başladığı, davalı tarafın savunmaları, dosyaya sundukları devamsızlık tutanakları, davalı tanıklarının beyanları ile ... hizmet döküm cetvelindeki kayıtları dikkate alındığında davalı tarafın savunmasını ispat ettiği, kanaatine varılarak davacının iş akdine fiilen işe gitmeyerek sözleşmeyi sonlandırdığı” gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne, kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddine diğer hesaplanan işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmiştir. D) Temyiz: Karar, taraf vekillerince temyiz edilmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği iddia edildiğinde, feshin haklı nedene dayandığını veya işçinin kendisinin ayrıldığını davalı işverenin kanıtlaması gerekir. Somut uyuşmazlıkta, davacı iş sözleşmesinin 05.07.2008 tarihinde feshedildiğini iddia ettiğinden ve davalı bu tarihten sonra devamsızlık tutanaklarını tuttuğundan, devamsızlık tutanaklarının sonuca etkisi yoktur. Artık 05.07.2008 tarihinde sona eren iş ilişkinin işçi tarafından ayrılmak sureti ile sona erdirildiği mi, yoksa bu tarihte işveren tarafından mı feshedildiği üzerinde durulacaktır.