9. Hukuk Dairesi 2023/8636 E. , 2023/8637 K. "" MAHKEMESİ :... Mahkemesi Taraflar arasında görülen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesince Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Mahkeme kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksik…
**9. Hukuk Dairesi 2023/8636 E. , 2023/8637 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :... Mahkemesi Taraflar arasında görülen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesince Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Mahkeme kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 19.05.2007-19.12.2013 tarihleri arasında davalı işyerinde temizlik görevlisi olarak çalıştığını, son aylık ücretinin net 755,00 TL olduğunu, haftanın 6 günü 08.00-19.00 saatleri arasında çalışıp civciv yüklemesi yapılan tarihlerde de daha geç saatlere kadar çalıştığını, ... ... ve genel tatil günlerinde çalıştığını, yıllık izinlerini kullanmadığını, temizlik işini kimyasal maddelerle yaptığını, koruyucu malzeme verilmediği için kimyasal maddelere maruz kaldığını, sağlık sorunları yaşadığını, bu sağlık sorunları ve fazla çalışma, ... ... ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle ... sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ... ... ve genel tatil ücreti, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının istifa ettiğini, bu nedenle alacak talep edemeyeceğini, herhangi bir sağlık sorunu bulunmadığını, istifa ettikten sonra 6 günlük yıllık izin hakkının ödendiğini, fazla çalışma, ... ... ve genel tatil ücretlerinin ücret bordrolarına yansıtılarak ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir. III. MAHKEME KARARI