9. Hukuk Dairesi 2010/32978 E. , 2012/42011 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G …
**9. Hukuk Dairesi 2010/32978 E. , 2012/42011 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının özelleştirme sonucu hissesi satılan davalıya ait işyerinde çalışmakta iken iş akdinin haklı bir sebep gösterilmeden ve açıklama yapılmadan davalı tarafça feshedildiğini, aynı şekilde işten çıkartılan kişilerin kazandıkları tüm haklar ve tazminatlar ödenmesine rağmen kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmediğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, 004/7898 sayılı bakanlar kurulu kararı ile işçilere özelleştirme tarihinden itibaren 6 ay içinde iş akdinin işveren tarafından feshi halinde kamu personeli olmak hakkının verildiğini, ancak bu haktan yararlanılabilmesi için iş akdinin işveren tarafından feshinin zorunlu olduğunu, özelleştirme sonrası dönemde 657 sayılı yasanın 4/C maddesi kapsamında kamu personeli olarak çalışabilmek için iş akdinin işveren tarafından feshedilmesini talep eden birçok personel olduğunu, ancak Petkim’de halen çalışmakta olan personelin büyük bir kısmının emekliliğe hak kazanmış olması ve bunların istedikleri an şirketten ayrılabilecekleri göz önüne alınarak şirketi geleceğe hazırlamak için yedekleme ve yetiştirme elemanı olarak 2006 yılından itibaren işe alınan davacının da aralarında bulunduğu genç teknik personelin fesih taleplerinin kabul edilmediğini, zira bu personele birçok yatırım yapıldığını, bu teknik personelden bir kısmının 4/C’den yararlanma konusunda son derece ısrarlı olduğunu, taleplerinin kabul görmemesi üzerine noterden ihtarname göndererek, iş akitlerinin feshedilmesini sağlamaya çalıştıklarını, davacının 28.11.2008 tarihli dilekçesi ile 657 sayılı devlet memurları yasasının 4/C maddesi kapsamında kamu personeli olarak çalışma hakkından yararlanmak istediğini bildirdiğini, ancak bu haktan yararlanabilmesi için iş akdinin işveren tarafından feshedilmesi zorunlu olduğundan, kıdem ve ihbar tazminatları ödenmeksizin iş akdinin Petkim tarafından feshedilmesini talep ettiğini, akdin feshinden sonra davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebinden feragat ettiğini, davanın reddi gerektiğini savunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: