9. Hukuk Dairesi 2019/894 E. , 2019/4028 K. "" MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan T.C. ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalıl…
**9. Hukuk Dairesi 2019/894 E. , 2019/4028 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan T.C. ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalılardan ... Devlet Hastanesinde 2005 Temmuz ayında işe başladığını ve işveren tarafından iş akdinin haksız olarak feshedildiği 31/12/2012 tarihine kadar (Nisan 2010 - Temmuz 2011 arasında askerlik vazifesini ifa ederek) röntgen teknikeri olarak çalıştığını, diğer davalıların ise... Devlet hastanesinde istihdam edilmiş taşeronlar olduklarını,maaşların bu şirketler tarafından ödendiğini ve müvekkilinin alacaklarından müşterek ve müteselsilen sorumlu olduklarını,en son ücretinin 1.350.00 TL. olduğunu,müvekkilinin hafta içi hergün 08:00 - 16:00 saatleri arasında çalıştığını, ayda en az 3 kez 24 saatlik nöbetler tuttuğunu, genel tatiller ve resmi bayramlarda 24 saat nöbet tutarak çalıştığını, müvekkilinin her gün günde 5 saat fazla çalıştırıldığını, fazla çalışmasının karşılığının ödenmediğini, ve şua izni de kullandırılmadığını, dini ve milli bayramlar dahil resmi tatillerin hepsinde çalışmasına karşın müvekkiline haklarının ödenmediğini, şua izinleri ile kıdem ve ihbar tazminatlarının da ödenmediğini, ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücret alacağı, şua izni alacağının ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı şirket vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının ... Devlet Hastanesi bünyesinde Temmuz 2005 -31/12/2012 tarihleri arasında röntgen teknikeri olarak işe başladığını, davacının asıl işvereninin ... Devlet Hastanesi olduğunu, davacının ... Devlet Hastanesinin işçisi olduğunu, Müvekkil şirketlerin işçiler üzerinde yönetim hakkı, işçilere emir ve talimat verme hakkı bulunmadığını, davacının hizmet akdinin belirli süreli iş sözleşmesi olduğunu,davacı işçinin müvekkil şirkette çalışmasının 1 yılı doldurmadığından yıllık izin ücreti isteminin haksız ve yersiz olduğunu, mevcut iş yerinde puantaj sistemi ile çalışıldığını,hak edişlerin aylık olarak ödendiğini, müvekkil şirketlerin üzerine düşen sorumlulukları yerine getirdiğini, davacının fazla çalışmaya ilişkin taleplerinin yerinde olmadığını, ... Devlet Hastanesinde vardiya usulü çalışıldığını, davacıyı çalıştıran tüm işverenlerin sorumluluklarının ayrı ayrı hesaplanması gerektiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. Davalı T.C. ... vekili açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. C)Bozma İlamı ve Yerel Mahkeme Kararının Özeti: