9. Hukuk Dairesi 2016/20517 E. , 2020/7995 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 16.10.2007 tarihinden 2009 yılının i…
**9. Hukuk Dairesi 2016/20517 E. , 2020/7995 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 16.10.2007 tarihinden 2009 yılının ilk yarısına kadar network ekibinde teknisyen olarak, 2009 yılının ikinci yarısından sonra ise network mühendisi olarak çalıştığını, iş akdini fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı olarak feshettiğini, çalışma saatlerinin 08:15-18:15 arasında olmasına rağmen ortalama iki gün 20:00-21:00 saatlerine kadar çalıştığını ve hafta içi bir gün 24:00’a kadar nöbet tuttuğunu, dini ve milli bayramlarda gece ya da gündüz nöbet tuttuğunu ileri sürerek, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücretinin davalılardan tahsilini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının 16.10.2007-25.10.2013 tarihleri arasında davalı şirketler grubu bünyesinde çalıştığını, ücret bordrolarını ihtirazı kayıt koymaksızın imzaladığını ve tüm ücretlerinin bankadan ödendiğini, davacıya verilen eğitimler sonucu taahhüdünü yerine getirmediğini ve haklı neden olmaksızın istifa ettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar, taraflar vekillerince temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, belgelere ve tüm dosya kapsamına göre; davacının tüm davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-İş sözleşmesinin hangi tarafça ve ne şekilde feshedildiği konusu uyuşmazlık konusudur. Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı hak sahibine karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran bir haktır. İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin önelli fesih bildiriminin kanuni düzenlemesi ise aynı Yasanın 17. maddesinde ele alınmıştır. Bunun dışında İş Kanunu'nda işçinin istifası özel olarak düzenlenmiş değildir.