9. Hukuk Dairesi 2015/8569 E. , 2017/2906 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile izin ücreti, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti,hafta tatili ücreti ve tasarruf teşvik alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendik…
**9. Hukuk Dairesi 2015/8569 E. , 2017/2906 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile izin ücreti, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti,hafta tatili ücreti ve tasarruf teşvik alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı şirkete ait iş yerinde 08/02/1994 - 17/11/2008 tarihleri arasında çalıştığını, işyerinde 08:00 ile 20.00 -21:00 arasında çalıştığını, ayda iki gün haftalık izin kullandığı, yıllık izinlerini kullanmadığı, milli bayramlarda çalıştığı ve nema alacaklarının ödenmediğini ve iş akdinin haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla çalışma ücreti, genel ve hafta tatili ücreti, tasarrufu teşvik alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının davalı şirketin işçisi olmadığı ve taşeron ...' ın elemanı olduğu, ilk defa 07/12/1996 tarihinde çalışmaya başladığı, iş yerinde fasılalı olarak çalıştığı, taşeron işi bitince 28/02/2008 tarihinde başladığı işinden 01/08/2008 tarihinde ayrıldığını savunarak,davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece toplanan deliller, tanık beyanları,bilirkişi raporu ve tüm dosya kapsamının değerlendirilmesinde; davacının 10/06/1996-01/08/2008 tarihleri arasında çok sayıda davalı ve dava dışı şirkete ait iş yerlerinde çalışmasının sigorta kayıtlarında gözüktüğü, bu iş yerlerinden ... . Ltd. Şti ile ...Ltd. Şti isimli şirketlerin davalı şirket ile herhangi bir irtibatının tespit edilemediği, fakat ... .Ltd Şti ile ... Ltd. Şti isimli şirketlerin ise davalı şirketle bağlantıları olan işyerleri oldukları, buna göre davacının bu iki iş yeri ve diğer davalı işyerlerinde toplam 6 yıl, 2 ay hizmet süresinin bulunduğu, en son 52,00 TL yevmiye, 1.560,00 TL brüt aylık ücret ile çalıştığı, iş akdinin davacı tarafça ücretlerin düzenli olarak ödenmemesi, fazla mesai ve genel tatil ücretlerinin de ödenmemesi nedeniyle haklı sebeple feshedildiği ve davacının kıdem tazminatı alacağına hak kazandığı, iş akdini kendisi feshettiğinden ihbar tazminatı alacağına hak kazanamadığı, tanık beyanlara göre yaz dönemi Nisan - Eylül arası davacının haftalık yasal 45 saatlik çalışma süresini aşan 18 saat, kış dönemi Ekim -Mart arası 9 saat fazla mesai yaptığının anlaşıldığı, davacının milli bayramlarda çalıştığı ve bayram ücretinin ödendiğinin davalı işverenlikçe kanıtlanamadığı görüldüğü, davacının ayda iki kez hafta tatili yaptığı, 2 kez de hafta tatillerinde çalıştığı ve bu çerçevede hafta tatil ücret talebinde