9. Hukuk Dairesi 2021/9881 E. , 2021/14092 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi ... DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle; davacının 01.06…
**9. Hukuk Dairesi 2021/9881 E. , 2021/14092 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi ... DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle; davacının 01.06.2002 tarihinde davalı şirketten (eski unvan ...) ihale ile iş alan taşeron şirkette sayaç açma kesme servisinde çalışmaya başladığını, davalı şirket ile aynı işi yapıyor olması nedeniyle taşeronluğun muvazaaya dayandığı, davacının taşeron şirketlerden sonra 01/11/2013 tarihinde davalı şirket bünyesinde ... Açma-Kesme Servisinde Elektrik Teknisyeni olarak işe başlatıldığını, Açma-Kesme Servisinde çalışmaya devam ederken 08.07.2014 tarihinde aynı şirketin başka bir işyerinde, başka bir serviste görevlendirildiğini, görevi kabul etmediği takdirde iş akdinin sona erdirileceğinin bildirildiğini, elektrik teknisyeni olan davacının 08.07.2014 tarihinde 186 (Telefonla Şikayet Servisi) Servisinde çağrı elemanı olarak çalıştırılmaya başlandığını, çağrı merkezinde çalışacak yeterli bilgi donanımına sahip olmayan bilgisayar kullanmasını dahi yeterince bilmeyen ve elektrik teknisyeni olduğu için kendi mesleği ile ilgili bir iş verilmesini isteyen davacının taleplerinin reddedildiğini, çağrı merkezinde çalıştırılmaya devam edildiğini, davacının sağlık sorunları nedeniyle raporlu olduğu 31.07.2014 tarihinde işyerinden çıkışının verildiğini e-Devlet aracılığı ile öğrendiğini, 01.08.2014 tarihi itibariyle başka bir şirkete girişinin yapıldığını ve Ağustos 2014 tarihinde 4 günlük çalışma gösterilerek 29.08.2014 tarihinde iş akdinin sona erdirildiğini, davacının iş akdi kanuna aykırı olarak feshedildiğinden feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesini, işveren tarafından işe iade edilmediği taktirde boşta kalan süreler için 4 aylık net ücreti ile davacının çalışma süresi de göz önünde bulundurularak 8 aylık brüt ücretinin işe iade tazminatı olarak davacıya ödenmesini talep ve dava etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: