9. Hukuk Dairesi 2014/29071 E. , 2016/1076 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya i…
**9. Hukuk Dairesi 2014/29071 E. , 2016/1076 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı işyerinde güvenlik görevlisi olarak çalıştığını,28.01.2013 tarihinde görev sırasında uyuduğu gerekçesiyle iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini,insan bedeninin kaldırmasının mümkün olmadığı çalışma koşulları altında nöbette uyuduğuna dair tutanak tutularak iş akdinin tazminatsız feshedilmesinin kötüniyet içerdiğini, aylık ücretinin asgari geçim indirimi alacağı hariç 765,00 TL olduğunu ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile izin ücreti,fazla çalışma ücreti,genel ve hafta tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili,davacı işiçinin 25.01.2013 tarihinde görev başında uyuduğunun gece denetiminde tutulan tespit tutanakları ile sabit olduğunu,güvenlik görevlileri . . ve ...'ün ifade tutanaklarında olay günü davacı işçinin defalarca uyuduğu ve uyanmadığının tespit ve beyan edildiğini,davacı işçinin görevini savsaklayıp işyeri güvenliğini tehlikeye düşürdüğünün sabit olduğunu ve bu nedenle iş akdinin haklı nedenle tazminatsız olarak feshedildiğini,davacının müvekkil şirket nezdinde herhangi bir alacağının da bulumadığını beyanla davanın reddine karar verilmesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece,işverence yapılan feshin haksız olduğu kanaatiyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne diğer alacak taleplerinin ise reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: İş sözleşmesinin, işçinin kendi isteği ile veya işini savsaması sonucu işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi nedeniyle ve haklı olarak işverence feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (ı) alt bendinde, işçinin isteği ile ya da işini ihmal etmesi sonucu işyerindeki işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi hali işverenin haklı fesih nedenleri arasında gösterilmiştir. İş güvenliği hükümleri, işçi sağlığı ve güvenliğini korumaya yönelik titizlikle uyulması gereken kurallardır. Bu konuda işverenin alması gereken tedbirlerin yanında işçinin de yükümlülükleri vardır. İşçinin kasıtlı bir davranışı ya da görevini savsaması sonucu işin güvenliği yönünden bir tehlike meydana gelmesi durumunda, işveren açısından derhal “haklı nedenle fesih hakkı” ortaya çıkar.