9. Hukuk Dairesi 2016/29622 E. , 2017/18416 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İste…
**9. Hukuk Dairesi 2016/29622 E. , 2017/18416 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davalıya ait işyerinde 22/02/2010 tarihinden iş sözleşmesinin feshedildiği 08/03/2016 tarihine kadar kurumsal portföy tahsilat temsilcisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek, haksız ve kötü niyetli olarak iş akdi feshedilen davacının işe iadesine, davalı işverence işe iade kararına uyulduğu veya uyulmadığı takdirde davacıya fesihten itibaren boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık brüt ücretinin ve sosyal haklarının davalı işverenden tahsilini ve işe iade kararına uyulmadığı takdirde iade kararına aykırılıktan dolayı davacının lehine 8 aylık brüt ücreti tutarında işe başlatmama tazminatının tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının müvekkili şirkette "Ticari Varlık Yöneticisi" olarak görev yaptığını, davacının yöneticisi ve iş arkadaşlarına karşı söz konusu tutum ve davranışlarının o tarihteki yöneticisi ile birlikte başka bir birimdeki yönetici veya çalışanlar ile uyum içerisinde görevini yerine getirirken gereken özeni göstermemesi nedeniyle 08/03/2016 tarihinde iş sözleşmesinin feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, “…feshe gerekçe yapılan, davacının sık sık mazeret izni istemesi hususu geçerli bir fesih nedeni kabul edilmemiştir, şöyle ki; davacının izin mazeret izni istemesi bir hak olup, davacıya mazeret izni verilmesinin değerlendirilmesi yetkisi davalı işverendedir. Gerektiğinde izin vermeme yetkisi olan işverenin bu nedenle iş akdini feshetmesi hukuka uygun kabul edilmemiştir. Feshe gerekçe yapılan, kafeteryada çokça vakit geçirme hususunda tanıklar dinlenmiş bu konuda davacının Ocak ve Şubat aylarında uyarıldığı anlaşılmıştır, bahsedilen uyarılma neticesinde davacının eylemine devam edip etmediği ya da ne kapsamda devam ettiği net olarak anlaşılamamaktadır. Bu hususun işin aksamasına sebebiyet vermesi durumunda buna dayalı fesih haklı kabul edilmesine rağmen, sunulan deliller kapsamında mahkememizde net bir kanaat oluşmamıştır. Bu yönü ilde davalı işverenin ispat külfetini yerine getiremediği kanaatine varılmakla işverenin bu nedenle iş akdini feshetmesi hukuka uygun kabul edilmemiştir.