9. Hukuk Dairesi 2012/35939 E. , 2013/14894 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davalı iş…
**9. Hukuk Dairesi 2012/35939 E. , 2013/14894 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davalı işyerinde mağaza satış danışmanı olarak çalışan müvekkilinin iş akdinin haksız olarak feshedilmesi nedeniyle müvekkilinin işe iadesine ve feshin geçersizliğine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının uzun yıllar hiç problem çıkarmaksızın müvekkil mağazasında çalışırken yaklaşık 1 yıl önce mağaza müdürünü hedef göstererek problemler çıkarmaya başladığını, problem çıkarma konusunda istikrarlı davranan davacının müvekkil müşterilerine de saygısız davranışlar sergilediğini söz konusu davranışları nedeniyle uyarı tebliğ edilmek istenen davacının uyarıyı da tebliğ almaktan kaçındığını davacının tüm bu iş disiplinine aykırı davranışlarının yanı sıra son 1 yıl içerisinde sürekli olarak hizmet sözleşmesi ile tanımlanmış görev tanımı içinde işleri yapmak konusunda da mağazada problem çıkarttığını ve işlerin gecikmesine sebep olduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, iş sözleşmesinin işverence geçerli nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Somut olayda davacı davalıya ait giyim mağazasında satış danışmanı olarak çalışmaktayken iş sözleşmesi 2011 yılı Eylül ayı maaş bordrosunu imzalamaması, ayrıca son bir yıl içinde mağaza huzurunu bozan davranışlarda bulunması, davacının mağaza müdürüne karşı cephe alıp onu işten attırmak için ortak bir çalışma gerçekleştirmesi, işi yavaşlatması, müşterilere karşı olumsuz davranışlarda bulunması şeklindeki davranışları gerekçe gösterilerek 27.10.2011 günü 4857 Sayılı Yasa’nın 18. maddesi uyarınca geçerli nedenle feshedilmiştir. 4857 İş Kanunu’nun 19’uncu maddesine göre: “Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışına veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25’inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır”. Bu hükümle, işçinin savunmasının alınması, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesinin feshi için bir şart olarak öngörülmüş ve salt