9. Hukuk Dairesi 2024/8214 E. , 2024/11891 K. "" MAHKEMESİ : İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 25. Hukuk Dairesi SAYISI : 2022/353 E., 2024/204 K. KARAR : İstinaf başvurusunun esastan reddi İLK DERECE MAHKEMESİ : İstanbul 30. İş Mahkemesi SAYISI : 2020/377 E., 2022/21 K. Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye …
**9. Hukuk Dairesi 2024/8214 E. , 2024/11891 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 25. Hukuk Dairesi SAYISI : 2022/353 E., 2024/204 K. KARAR : İstinaf başvurusunun esastan reddi İLK DERECE MAHKEMESİ : İstanbul 30. İş Mahkemesi SAYISI : 2020/377 E., 2022/21 K. Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildi. Davalı vekili tarafından temyiz incelemesinin duruşmalı olarak yapılmasının istenilmesi üzerine, işin duruşmaya tâbi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 17.09.2024 Salı günü tayin edilerek taraflara tebligat gönderilmiştir. Duruşma günü davalı vekili Avukat ... ile davacı vekili Avukat ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verildi. Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı Şirketin Türkmenistan'da gerçekleştirilen ... Fabrikası projesinde kalite şefi olarak 03.11.2014- 28.02.2017 tarihleri arasında çalıştığını, 8.100,00 USD ücret aldığını, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından feshedildiğini, davalı işyerinde normal çalışma saatleri 08.00-18.00 olmasına rağmen davacının bu çalışma saatlerinin çok üzerinde çalıştığını, gerek Türkiye’nin gerekse Türkmenistan’ın ulusal bayram ve genel tatil günlerinin tamamında çalıştığını, davacının 4 ayda 10 gün yıllık izin ... olduğunu, iş sözleşmesine göre fazla çalışma süresi, fazla çalışma saatleri, fazla çalışma nedeniyle yapılacak ödemeler, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapılması hâlinde yapılacak ödemeler hakkında çalışılan ülke mevzuatının uygulanacağı, davacının fazla çalışma alacağı, hafta tatili alacağı ile ulusal bayram ve genel tatil alacağı için daha lehe olan Türkmenistan hukukunun uygulanması gerektiği, Türkmenistan İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresinin 40 saat olduğunu, bu süreyi aşan çalışmalara %200 zamlı ücret ödenmesi gerektiğini, Türkmenistan’da hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmalarda da işçilere %200 zamlı ücret ödendiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık ücretli izin, yol yardımı ile asgari geçim indirimi prim alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP