9. Hukuk Dairesi 2022/9178 E. , 2022/12405 K. "" BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 7. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 34. ... Mahkemesi Taraflar arasındaki tespit ve meslek kodunun değiştirilmesi istemli davadan dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararın davacı ve davalı vekilleri tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince davacı vekilinin başvurusunun esastan reddine, …
**9. Hukuk Dairesi 2022/9178 E. , 2022/12405 K.** **"İçtihat Metni"** BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 7. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 34. ... Mahkemesi Taraflar arasındaki tespit ve meslek kodunun değiştirilmesi istemli davadan dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararın davacı ve davalı vekilleri tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince davacı vekilinin başvurusunun esastan reddine, davalı vekilinin başvurusunun kabulü ile İlk Derece Mahkemesi hükmü kaldırılarak yeniden esas hakkında hüküm kurulmak suretiyle davanın reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davacı asılın 17.01.2007 tarihinde alt işveren işçisi olarak ... Devlet Hastanesinde çalışmaya başladığını, 02.04.2018 tarihinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) kapsamında sürekli işçi olarak Isparta İl Sağlık Müdürlüğünde kadroya alındığını, 08.04.2020 tarihinde temizlik görevlisi olarak çalışmasının istenildiğini, toplu ... sözleşmesi ile açıkça kararlaştırılan vasıflı bir işte çalışmak istediğini 14.04.2021 tarihinde işverene bildirdiğini, davacının kadroya alınırken meslek kodunun temizlik görevlisi olarak bildirildiğini; ancak davacının kadroya alındıktan sonra hiç temizlik görevi yapmadığını, üç yıldan uzun süre ile vasıflı işlerde çalıştırıldığını, toplu ... sözleşmesinin 29 uncu maddesinde yer alan düzenleme nedeniyle bir yıldan uzun süre ile vasıflı bir işte çalıştırıldığından artık vasıfsız işlerde çalıştırılamayacağını ... sürerek davacının toplu ... sözleşmesine uygun olarak benzer mahiyette vasıflı bir işte görevlendirilmesine, ifaya uygun olarak meslek kodunun değiştirilmesine karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; 696 sayılı KHK kapsamında kadroya alınan işçilerin meslek kodunun kadroya geçirilmeden önceki dönemdeki şekli ile devam etmesi gerektiğini, davacının temizlik personeli olarak çalışmakta iken kadroya alındığını, vasıflı işte görevlendirme işleminin kamu yararı ve kamu hizmetinin gerekleri için yapıldığını; ancak iddia edildiği üzere vasıflı işte çalışma süresinin bir yılı aşmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile;