9. Hukuk Dairesi 2015/24590 E. , 2018/22586 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle; müvekkilinin davalı şirkete ait iç …
**9. Hukuk Dairesi 2015/24590 E. , 2018/22586 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle; müvekkilinin davalı şirkete ait iç giyim mağazasında satış elemanı olarak 08.05.2007-04.04.2013 tarihleri arası çalıştığını, son olarak kasiyer olduğunu, çalışma saatlerinin 09.00-21.30 zaman zaman da 22.00 saatleri arası olduğunu, hafta sonları da çalıştığını, dini-mili bayramlarda çalıştığını, en son net 1.250 TL ücret aldığını, 200 TL yemek parası ödendiğini, ancak sigorta kayıtlarında asgari ücret gösterildiğini, müvekkilinin 03.04.2013 tarihinde görevini yaparken mağaza müdürü Hasan Muslu’nun kendi görevine girmeyen bir konu hakkında yardım isteğinde bulunduğunu, müvekkilinin de o esnada asli işleri olması nedeniyle yapamayacağını bildirmesi üzerine bu kişinin yüksek sesle terbiyesiz, ukala diye davacıya bağırdığını, müvekkilinin karşılık vermediğini, bu olay üzerine beyanı dahi alınmadan işi bırakmasının istendiğini, daha sonra son maaşını alabilmesi için bir takım evraklar imzalatılarak iradesinin sakatlandığını, bu evrakların müvekkilinin iş akdini kendi isteği ile feshettiğine ilişkin olduğunu, İş Kanunu’na göre işyerinde işçiye hakaret edilmesi hali işçiye haklı fesih imkanı tanıdığından iş akdinin müvekkili tarafından haklı nedenle feshedildiğinin kabulü gerektiğini, haftanın 6 günü günde 12,5-13 saat çalışmasının davacı açısından haklı fesih nedeni olduğunu iddia ederek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir B) Davalı Cevabının Özeti: