9. Hukuk Dairesi 2013/62 E. , 2014/39907 K. "" MAHKEMESİ : ANKARA 9. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/11/2012 NUMARASI : 2010/1211-2012/925 DAVA :Davacı, Ayrımcılık tazminatı, fark ücret alacağı, fark ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği kon…
**9. Hukuk Dairesi 2013/62 E. , 2014/39907 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ANKARA 9. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/11/2012 NUMARASI : 2010/1211-2012/925 DAVA :Davacı, Ayrımcılık tazminatı, fark ücret alacağı, fark ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işçi, sendika üyesi olup 01.06.2000 tarihinden itibaren davalı işyerinde çalıştığını, işyerinde 01.01.2008-31.12.2009 yürürlük süreli TİS bulunduğunu, işverence işçilere farklı ücret ve zam uygulanarak ayrımcılık yapıldığını, emsal işçi olarak alınan S.. S.. D..'e diğer işçilerden daha fazla ücret zammı uygulandığını, ancak işverence davacıdan daha sonra işe giren S.. S.. D..'e haklı, bir neden bulunmaksızın farklı ücret zammı uygulanması nedeniyle ücretinin davacının ücretinin üzerine çıktığını, 4857 Sayılı iş Kanunu'nun 5. maddesinde, eşit davranma borcuna aykırılık nedeniyle 4 aya kadar ücreti tutarında tazminat ve yoksun bırakılan hakların istenebileceğinin düzenlendiğini belirterek, 4 aya kadar ücreti tutarında tazminat ile ücret ve ikramiye farklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir Davalı işveren, davacının vasıfsız işçi olarak görev yaptığını, emsal işçi olarak söz edilen kişinin ise işe girdiği andan itibaren idari görevlerde bulunduğunu, bu nedenle aynı ücret almalarının beklenemeyeceğini, eşit davranma borcuna aykırılıktan söz edilemeyeceğini belirterek, haksız ve yersiz açılan davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının ve emsal olarak belirtilen S.. S.. D..'in S..-İş sendikası üyesi olup toplu iş sözleşmelerinden yararlandırılması gerektiği, toplu iş sözleşmelerinde sendika üyesi işçilerin idari personel olup olmadıklarına dair herhangi bir ayrım getirilmediğinden davalının emsal işçinin idari personel olduğuna ilişkin savunmasına itibar edilmeyerek ücret ve ikramiye farkı ile ayrımcılık tazminatının kabulüne karar verilmiştir. Kararı yasal süresi içinde davalı vekili temyiz etmiştir. Dosya içindeki bilgi ve belgelerden işyerinde çok sayıda işçinin çalıştığı ve işçilerin sendikaya üye olup, işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinden yararlandıkları anlaşılmaktadır. Davalı işveren davacı işçi ve diğer işçilere toplu iş sözleşmeleri gereği ücret artışlarını uyguladığı halde işyerinde çalışan 9 işçiye farklı ücret zamları uygulamıştır.