9. Hukuk Dairesi 2016/34682 E. , 2020/19103 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin Büyükçekme…
**9. Hukuk Dairesi 2016/34682 E. , 2020/19103 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin Büyükçekmece İMKB Anadolu Teknik Endüstri Meslek Lisesi’nde 08.04.2009 – 29.06.2013 tarihleri arasında en son aylık net 780,00 TL ücretle kat temizlik ve çay servis görevlisi olarak çalıştığını ve iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatlarının davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı ..., husumet itirazında bulunmuş ve davacı ile aralarında işçi işveren ilişkisi bulunmadığını, okulların yaz tatillerinde kapanmasıyla eğitim sezonu da bittiğinden işin kendiliğinden sona erdiğini ve kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir. Davalı Okul Aile Birliği, davaya cevap vermemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, okul aile birliğine karşı açılan davanın pasif husumet yokluğu nedeni ile reddine, davalı Bakanlık yönünden ise davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı ... vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ... Bakanlığının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2- Okul aile birliğinin tüzel kişiliği olmasa da 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesine göre tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar da işveren niteliğindedir. Okul aile birlikleri Milli Eğitim Bakanlığına ait okullarda okul yönetimi ile aynı amaç ve menfaat birliği içinde işçi çalıştırmaktadır. Buna göre, okul aile birlikleri ile Milli Eğitim Bakanlığının birlikte işverenlikleri söz konusudur. İşçinin okul aile birliği adına sigorta bildirimlerinin yapılmış olması varılan sonucu değiştirmez. Bu sebeple, işçi alacaklarından ... da birlikte istihdam hükümlerine göre sorumludur. İşçi, her iki işverene ya da bunlardan sadece birine karşı dava açabilir. Somut uyuşmazlıkta, davalı Okul Aile Birliği de Bakanlık ile birlikte dava konusu alacaklardan müştereken ve müteselsilen sorumlu olmasına rağmen, Mahkemece Okul Aile Birliği yönünden davanın husumetten reddine karar verilmesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir. 3- Davacı işçinin hizmet süresi hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.