9. Hukuk Dairesi 2014/6987 E. , 2015/20320 K. "" MAHKEMESİ : ..................... İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinle…
**9. Hukuk Dairesi 2014/6987 E. , 2015/20320 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ..................... İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde 03.04.2004 tarihinden hizmet akdinin davalı işverence haksız olarak feshedildiği 29.09.2011 tarihine kadar çalıştığını, en son görevinin mobilya satış elemanı olduğunu, net ücretinin 1.260 TL olduğunu, dört ayda bir, bir maaş tutarında ikramiye, çalışma günlerinde öğle yemeği verildiğini, servis uygulaması bulunduğunu iddia ederek kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının faiziyle tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, zamanaşımı savunmasında bulunarak, davacının hizmet süresinin kurum kayıtlarında tam olarak gösterildiğini, aynı davanın hem kısmi, hem belirsiz alacak davası şeklinde açılmasının hukuka uygun olmadığını, davacının işyerini terk etmek suretiyle iş akdine son verdiğini, ihtarname ile mazeretini bildirmesinin istendiğini, davacının da ihtarname ile tazminat talebinde bulunduğunu, iş akdi davacı tarafından haksız nedenle bozulduğundan kıdem ve ihbar tazminatının yasal koşullarının oluşmadığını, davacının net ücretinin 1.010 TL olduğunu, imzalı bordroların aksinin eşdeğer yazılı delillerle ispat edilmesi gerektiğini, fazla çalışma ücretinin kararlaştırılan ücrete dahil olduğunun iş akdinde açıkça yazılı olduğunu, bunun dışında davacının fazla çalışma yaptığı aylara atıfla karşılığı ücreti aldığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline, sübut bulmayan hafta tatili ücret talebinin reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Karar taraflarca temyiz edilmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı yasal gerektirici nedenlere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davaya konu işçilik alacalarının belirsiz alacak davasına konu olup olamayacağı noktasında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.