9. Hukuk Dairesi 2014/33857 E. , 2014/38813 K. "" MAHKEMESİ : GEBZE 1. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/08/2014 NUMARASI : 2014/390-2014/609 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R…
**9. Hukuk Dairesi 2014/33857 E. , 2014/38813 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : GEBZE 1. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/08/2014 NUMARASI : 2014/390-2014/609 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı işçi, uzun süredir aylık ücret alacaklarının gecikmeli ve parça parça ödenmesi nedeni ile geçim sıkıntısına düştüğünü, aylık ücreti dahi ödenmezken fazla çalışma yapması için baskı yapıldığını, performans yönünden verimsiz gösterilmeye çalışılması ve psikolojik baskı uygulanması karşısında 4857 sayılı İş Kanunun 24. Maddesi uyarınca her biri ayrı ayrı haklı fesih nedenleri ile iş akdini sona erdirdiğini belirterek belirsiz alacak davası açmak suretiyle kıdem tazminatının tahsilini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı işveren, ücret ödemelerinin kısa bir süre için gecikmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshe dayanak yapılamayacağını, ücretlerin geç ödenmesi halinde işçinin haklı nedenle fesih hakkının sınırını dürüstlük ve iyi niyet kurallarının belirleyeceğini, bu bağlamda davacının İş Kanunu'nun 24. Maddesi uyarınca fesih hakkı bulunmadığını, davacının haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshinin istifa olarak değerlendirilmesi gerektiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacı işçinin kıdem tazminatı alacağı bakımından, çalışma süresini, en son ödenen ücreti, alması gerektiğini iddia ettiği aylık ücret miktarını belirleyebildiği, tazminat hesaplamasına esas alınacak aylık ücrete ek para veya parayla ölçülebilen sosyal menfaatleri de belirleyebilecek durumda olduğu, bu halde dava konusu edilen alacakların gerçekte belirli bir alacak olması ve belirsiz alacak davasına konu edilemeyeceği gerekçesiyle davanın hukuki yarar yokluğu sebebiyle reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı, yasal süresi içinde davacı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Taraflar arasında davaya konu işçilik alacalarının belirsiz alacak davasına konu olup olamayacağı noktasında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.