9. Hukuk Dairesi 2015/279 E. , 2015/8267 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin iş akdinin haklı ve g…
**9. Hukuk Dairesi 2015/279 E. , 2015/8267 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin iş akdinin haklı ve geçerli bir neden olmadan feshedildiğini beyan ederek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, iş akdinin yeniden yapılandırma nedeni ile fesh edildiğini, davacının çalıştığı departmanda verimlilik artışı ve sistemlerin daha sağlıklı kullanılabilmesi amacı ile manuel hazırlanan raporların olması nedeni ile 3 ' er veya 6' şar aylık periyotlarla hazırlanmasının uygun olacağının ortaya çıktığını, ayrıca yeni nesil ödeme kaydedici cihazlara geçilmesi zorunluluğunun da gelmesi ile birikte teknisyenlerin manuel olarak müşteri elinde düzenledikleri tüm faturaların sistem kayıtları ile tek tek kontrol edilmesinin gerekliliğinin ortadan kalktığını, tüm bu gelişmeler neticesinde davacının çalıştığı bölümde 1 (bir ) kişilik iş azalması meydana geldiği bu karar alındığı sırada insan kaynakları departmanı ile davacıya uygun olabilecek bir pozisyonun o dönem için bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının işten çıkarılmasından sonra işe alım için ilan verildiği, davacının başka birimlerde istihdamının düşünülmediği, teklif getirilmediği, eğitim verilmediği, şirketin çalışan sayısının her zaman 500 ün üzerinde olduğu, feshin son çare olması ilkesine uyulmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir.