9. Hukuk Dairesi 2017/5350 E. , 2017/9923 K. "" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Öze…
**9. Hukuk Dairesi 2017/5350 E. , 2017/9923 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, laboratuvar ünitesinde laborant olarak davalı işyerinde çalıştığını,çalıştığı işyerinde görevinden dolayı sağlığının işyerinde çalışmaya elverişli olmaması nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu 24. maddesinin 1/a bendi uyarınca sağlık sebepleri nedeniyle haklı sebebe dayanarak işten ayrılacağını işyerinde idareye durumunu yazılı bir dilekçe ile bildirdiğini, işyeri müdürü tarafından davacının talebinin red edildiğini, akabinde bu nedenle iş akdini kendisi fesih ettiğini, ancak hak ettiği ihbar ve kıdem tazminatının kendisine ödenmediği iddiasıyla kıdem tazminatı alacağı ve ihbar tazminatı alacağını davalıdan tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının çalıştığı ortamın tozlu ve dumanlı olması nedeni ile iş akdihi feshettiğini, ancak davacı iş akdini fesih etmeden önce çalıştığı ortamın sağlığı için elverişli olmadığından bahisle ve öncelikle işinin ve çalıştığı bölümün değiştirilmesini, sağlığı için sakıncalı olmayacak bir ortamda çalıştırılmasını istemesi ve talep etmesi gerektiğini, davacının bu yola başvurmadan hakkın suistimali niteliğinde davranışı ile ve özel olarak aldığı raporu gerekçe gösterip işten ayrıldığını, iş akdini feshettiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının laboratuvar ünitesinde laborant olarak davalı işyerinde çalıştığı, çalıştığı işyerinde görevinden dolayı sağlığının işyerinde çalışmaya elverişli olmaması bahsi ile iş akdini fesih ettiğini, ... Devlet Hastanesi Sağlık Kurulunun; davacı ... için astım teşhisinde bulunduğu, tozlu dumanlı ortamda çalışmasının sakıncalı olduğu yönünde karar verildiğini, ancak bu rahatsızlığının yaptığı işin niteliğinden veya işin yürütüm şartlarından kaynaklandığı yönünde her hangi bir tespitin yapılmadığını, mevcut belge ve bilgiler ışığında davacının rahatsızlığının meslek hastalığı sayılamayacağını, davacının iş akdini feshinden önceki yapılan çalışma ortamındaki değişikliklerin mevcut rapor karşısında davacının sağlık koşullarını olumsuz yönde etkilemeyeceği ve çalışma koşullarının ağırlaşmayacağını, davacının almış olduğu sağlık kurulu raporunu davalı işveren yazılı olarak verip çalıştığı bölümde ve yaptığı işte değişiklik talebinde bulunmadan iş akdini feshettiğini, bu nedenle davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: