9. Hukuk Dairesi 2012/7574 E. , 2014/12264 K. "" MAHKEMESİ : ÇERKEZKÖY 1. ASLİYE HUKUK (İŞ)MAHKEMESİ TARİHİ : 02/12/2011 NUMARASI : 2009/800-2011/831 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor d…
**9. Hukuk Dairesi 2012/7574 E. , 2014/12264 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ÇERKEZKÖY 1. ASLİYE HUKUK (İŞ)MAHKEMESİ TARİHİ : 02/12/2011 NUMARASI : 2009/800-2011/831 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş akdinin haksız ve ihbarsız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti ve yıllık ücretli izin alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. D) Temyiz: Kararı davacı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında iş akdinin sona erdirilme şekli ve sebebi hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı, hizmet akdinin devamı sırasında belindeki şiddetli ağrılar sebebiyle başvurduğu Çerkezköy Devlet Hastanesi’nce Kapaklı’da bulunan Devlet Hastanesi’ne sevk edildiğini, bir süre ilaç ve fizik tedavi gördüğünü, bu esnada ağır ve tehlikeli işlerde çalışamayacağına ilişkin aldığı sağlık raporunu işyeri yetkililerine ibraz ederek sağlık durumuna elverişli başka bir işe verilmesi talebinin reddedilmesini müteakiben haksız ve kötüniyetli olarak hakkında tutanaklar tutulduğunu, halbuki 24.12.2008 tarihinde işbaşı yaptığı sırada nükseden ağrılarına dayanamadığından hastaneye gitmek için talep ettiği vizite kağıdının imalat müdürü tarafından verilmediğini, ağrılar sebebiyle çalışamayacak hale geldiğinden tedavi için gerekli işlemleri başlatmak için işyerinden ayrıldığını, bir gün sonra yani 25.12.2008 tarihinde tekrar işyerine gidip vizite kağıdı almak istediğini ancak işyerinin kapısından dahi alınmadığını, bunun üzerine aynı gün Çorlu Devlet Hastanesi’ne gittiğini ve tahliller yaptırdığını ve bu tahlil sonuçlarına göre 29.12.2008 tarihinde hastaneye yatarak ameliyat olduğunu, daha sonraki süreçte ise işyerine başlama taleplerinin olumsuz karşılandığını iddia etmiştir. Davalı işveren, 24.12.2008 tarihinden itibaren davacının devamsızlığına dayanarak iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur.