9. Hukuk Dairesi 2021/9593 E. , 2021/13660 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı ... İdare İşleri…
**9. Hukuk Dairesi 2021/9593 E. , 2021/13660 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı ... İdare İşleri ve Fen İşleri Müdürlüğünde 15/10/2012 tarihinden itibaren şoför olarak çalıştığını, kayıtlarda diğer davalı şirketin işçisi olarak görünmesine rağmen belediyenin kadrolu işçileri ile aynı işi yaptığını, davalı Belediyenin iş organizasyonunda söz sahibi olduğunu, davalılar arasındaki hizmet alım sözleşmelerinin muvazaalı olduğunu, emsal yargı kararlarından da muvazaanın tespit edildiğini, davacının baştan itibaren davalı Belediyenin işçisi olarak kabul edilmesi gerektiğini ileri sürerek, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti hafta tatili ücretine ilişkin fark alacaklar, ilave tediye ücreti ve vardiya tazminatı ile birlikte bir kısım fark alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalılar Cevabının Özeti: Davalı ... vekili, davacının hizmet alım sözleşmeleri kapsamında diğer davalı bünyesinde şoför olarak çalıştığını, davalı ... A.Ş.’nin Türk Ticaret Kanunu hükümlerine tabi olarak kurulan, ayrı bir tüzel kişiliği, kadrosu ve hukuksal bağımsızlığı olan bir anonim şirket olduğunu, taraflar arasındaki hizmet alım sözleşmesinin kanuna uygun olduğunu, belediye tarafından görülen hizmetin kamu hizmeti olması sebebiyle yapılan işin yürütüm ve koordinasyonu ile işin denetimini yapmasının kaçınılmaz olduğunu, savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı ... A.Ş. vekili, davacının 5393 sayılı Yasanın 67. maddesi kapsamında yapılan hizmet alım sözleşmeleri kapsamında şoför olarak çalıştığını, Belediyenin norm kadrosu kapsamında çalıştırdığı personel sayısının sınırlı olması sebebiyle kamu görevini hizmet alımı yoluyla ifa etmek zorunda kaldığını, yapılan hizmet alım sözleşmelerinin geçerli olduğunu ve muvazaalı olmadığını beyan ederek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece verilen kararın Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 18.06.2019 tarih, 2017/22988 esas, 2019/13285 sayılı kararı ile bozulması üzerine mahkemece bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunun ve davacının baştan itibaren asıl işverenin işçisi sayılması gerektiğinin tespitine, fark ücret alacak talepleri ile Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacak taleplerinin reddine, ilave tediye alacağının kabulüne dair hüküm kurulmuştur. Temyiz Başvurusu: Kararı, davalılar vekilleri temyiz etmiştir. Gerekçe: