9. Hukuk Dairesi 2014/33369 E. , 2016/4931 K. "" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ücret alacağı, hafta tatil ücreti, fazla mesai ücreti, izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen ra…
**9. Hukuk Dairesi 2014/33369 E. , 2016/4931 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ücret alacağı, hafta tatil ücreti, fazla mesai ücreti, izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalıya ait işyerinde biletçi olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili, bir kısım aylık ücret, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatili ücreti alacaklarının tahsilini, istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, zamanaşımı def'ini öne sürüp davacının haksız yere işe gelmediğini iş sözleşmesinin İş Kanunun 25/ll(g) maddesi gereği fesh edildiğini, tazminata hak kazanmadığı gibi diğer istemlerinde de haksız olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının davalı işyerinde 6 yıllık çalışmasının bulunması nedeniyle tazminatlarını almadan işten ayrılmasının hayatın olağan akışına aykırı bulunduğu gibi davacı tanıklarının görgüye dayalı anlatımlarımda davalı kooperatif başkanı tarafından işten kovulduğunu beyan etmeleri, davalı tarafından tutulan devamsız tutanaklarının her zaman düzenlenmesinin mümkün bulunması, diğer yandan işten çıkış bildirgesinde işakdinin sona erme nedeni olarak davacının ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışının gösterilmek suretiyle tenakuza düşülmesi nedeniyle işakdinin davalı işveren tarafından haksız fesh edildiği buna göre davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, ayrıca davacının yıllık izin, hafta tatili, bir kısım aylık ücret, ulusal bayram ve genel tatili ücreti alacakları ve ara dinlenme yapmayıp fazla çalışma yaptığından fazla çalışma ücreti alacağı olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne, karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı taraf temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- İşçiye, işyerinde çalıştığı sırada ara dinlenmesi verilip verilmediği ve süresi konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır.