9. Hukuk Dairesi 2022/16852 E. , 2023/101 K. "" İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ :... Mahkemesi SAYISI : 2022/146 E., 2022/363 K. DAVA TARİHİ : 19.01.2017 KARAR : Davanın kısmen kabulü Taraflar arasında İlk Derece Mahkemesinde görülen ve istinaf incelemesinden geçen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece ... Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi kararının kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir…
**9. Hukuk Dairesi 2022/16852 E. , 2023/101 K.** **"İçtihat Metni"** İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ :... Mahkemesi SAYISI : 2022/146 E., 2022/363 K. DAVA TARİHİ : 19.01.2017 KARAR : Davanın kısmen kabulü Taraflar arasında İlk Derece Mahkemesinde görülen ve istinaf incelemesinden geçen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece ... Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi kararının kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesince bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesi kararı taraf vekilleri tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildi. Davalı vekilince temyiz incelemesinin duruşmalı olarak yapılmasının istenilmesi üzerine, işin duruşmaya tâbi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 10.01.2023 Salı günü tayin edilerek taraflara tebligat gönderilmiştir. Duruşma günü davalı vekili Avukat Alper Çetiner ile davacı vekili Avukat Merve Gül Ünal geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verildi. Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin, davalı işverenin ...'daki işyerinde 13.08.2012-19.08.2014 tarihleri arası şantiye şefi olarak çalıştığı, aylık ücretinin net 5.000,00 ... doları (USD) olduğu, ... sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini, davacının 08.00-21.00 saatleri arasında çalıştığını, üç haftada bir gün hafta tatili izni kullandığını, 2014 yılının Haziran ve Temmuz aylarında hiç hafta tatili izni kullanmadığını, dinî bayramların ilk günü dışındaki tüm ... bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili ile ... bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının, davalı Şirketin ... şantiyesinde 14.08.2012 - 04.08.2014 tarihleri arası şantiye şefi olarak çalıştığını, ... sözleşmesinin, 04.08.2014 tarihli fiili çalışmasından sonra kendi özgür iradesi ile izinden dönmeyerek işe devam etmemesi sonucu 24.10.2014 tarihinde davalı işveren tarafından haklı sebeple feshedildiğini, davacının 15,50 USD saat ücreti ile çalıştığını, davacıya aylık ödenen 5.000,00 USD'lik tutarın asıl ücret+fazla çalışma ücreti karşılığı olduğunu, işyerinde ... bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapılmadığını, istisnai olarak çalışma yapılmış olması hâlinde çalışma karşılığı ücretin bordrolarda tahakkuk ettirilerek ödendiğini, hafta tatili alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI