9. Hukuk Dairesi 2017/18412 E. , 2020/15542 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı asıl işve…
**9. Hukuk Dairesi 2017/18412 E. , 2020/15542 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı asıl işveren Kurum’un alt işvereni olan ve hastanede çalışan doktorların yöneticiliğini yaptıkları Sosyal Sigortalı Hastaların Yar. Day. Sağ. Hiz. Derneğinin işlettiği Atatürk Devlet Hastanesi kantininde 19.04.2001 – 31.03.2014 tarihleri arasında sürekli ve aralıksız çalıştığını, anılan Derneğin hastanenin kantin ihalesini kaybetmesi ile işten çıkışının yapıldığını, davalıların dava konusu alacaklardan birlikte sorumlu olduklarını, iş akdi sona ererken elden 5.000,00-TL tazminat ödendiğini, çalışma süresi boyunca yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, Ramazan bayramının 1 günü ve Kurban Bayramının 2 günü dışında kalan genel tatil günlerinde çalıştığını, yazın 06:00 – 19:00 ve kışın 06:00 – 18:00 saatleri arasında mesai yapmasına rağmen karşılığı olan ücretlerin ödenmediğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davaya karşı husumet ve zamanaşımı itirazında bulunduklarını, davalı ile idare arasında iş ilişkisi bulunmadığından husumet yöneltilemeyeceğini, idare ile dernek arasında hizmet alımı sözleşmesi bulunmadığını, idare ile dernek arasında 19.03.2009 tarihli 5 yıllık kira sözleşmesi bulunduğunu, idare ile diğer davalı arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunmadığını, davacının işçilik alacaklarından hak etmiş olduğu bir alacak var ise bunun muhatabı ve sorumlusunun çalıştığı dernek olduğunu, idare bünyesinde davacı ile ilgili olarak hiçbir belge bilgi bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak davacının davalı işveren bünyesinde 12 yıl 11 ay 12 gün çalışma kaydı bulunduğu, iş akdinin kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde sona erdirildiğinin ispatı davalı işverene ait olup, davalı işverence bu husus ıspat olunamadığından, davacı kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: Uyuşmazlıkta, davalı Bakanlığın asıl işverenlik sıfatını olup olmadığı ve bu bağlamda talep edilen işçilik hak ve alacaklarından sorumlu olup olmadığının açıklığa kavuşturulması gereklidir. Davacı davalı Bakanlık ile kantin ihalesini alıp işleten işvereni arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi olduğunu iddia ederek talepte bulunmuştur.