9. Hukuk Dairesi 2019/793 E. , 2019/13242 K. "" MAHKEMESİ : .... BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 32. HUKUK DAİRESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı davalı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. ...Bölge Adliye Mahkemesi 32. Hukuk Dairesi davalı avukatının istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. ...Böl…
**9. Hukuk Dairesi 2019/793 E. , 2019/13242 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : .... BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 32. HUKUK DAİRESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı davalı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. ...Bölge Adliye Mahkemesi 32. Hukuk Dairesi davalı avukatının istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. ...Bölge Adliye Mahkemesi 32. Hukuk Dairesi'nin kararı süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacının 03.03.1998 tarihinde davalı üniversitenin Fen Edebiyat Fakültesi Kimya bölümünde uzman olarak çalışmaya başladığını, her yıl sözleşmesinin uzatılması suretiyle 19 yıl 3 ay 18 gün aynı şekilde üniversitede çalıştığını, yüksek lisans ve doktora yaptığını ve sürekli laboratuarda çalıştığı için ve sürekli olarak kimyasal maddelerle çözünürlerle uğraştığı için sağlık sorunlarının baş gösterdiğini, 03.05.2016 tarihinden itibaren sağlık sorunları nedeniyle mezunlar koordinatörlüğünde görevlendirildiğini, son maaşının 4.110,89 TL olduğunu, davacının üniversiteye ilk başladığı tarihten iş akdinin fesih edildiği 07.04.2017 tarihine kadar 2547 Sayılı Yüksek Öğretim Kanununun 33/e maddesine göre görev süresi sürekli yenilenmiş olması nedeniyle sözleşmesinin belirsiz sözleşme haline geldiğini, davacının 07.04.2017 tarihinde personel dairesine çağrılarak “Görev süresinin uzatılmaması nedeniyle okul ile ilişiğini kestiklerini ve lojmanı boşatması gerektiğinin kendisine tebliğ edildiğini, emekliliğine 7 ay kala sözleşmesinin yenilenmemesi ve bu sebeple iş akdinin feshi davalı tarafından kötü niyetli olduğunu iddia ederek bu nedenle feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine, süresinde işe başlatılmaması halinde 8 aylık brüt ücreti tutarında olmak üzere tazminatın belirlenmesine, işe iadesi için işverene müracaatında hak kazanmak üzere kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar brüt ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir, B) Davalı Cevabının Özeti: