9. Hukuk Dairesi 2016/31962 E. , 2016/17130 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı-karşı davalı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, ücret alacağı ve fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine, davalı-karşı davacı şirket ise ihbar tazminatı, manevi tazminat ile maddi kazanç kayıp nedeniyle 500 TL ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, asıl davanın kısmen kabulüne, karşı davanın ise reddine karar verilmiştir. H…
**9. Hukuk Dairesi 2016/31962 E. , 2016/17130 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı-karşı davalı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, ücret alacağı ve fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine, davalı-karşı davacı şirket ise ihbar tazminatı, manevi tazminat ile maddi kazanç kayıp nedeniyle 500 TL ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, asıl davanın kısmen kabulüne, karşı davanın ise reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı-karşı davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı-karşı davalı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 1997 yılının Şubat ayında davalı şirkette işe başladığını, askerlik görevi için işten ayrılan müvekkilinin 1999 Haziran ayında tekrar işbaşı yaptığını, ...’ya işe girişin 08.08.2002 tarihinde bildirildiğini,bayram iznini geçirmek üzere aldığı izinle 18.09.2009 tarihinde memleketine gittiğini, bunun üzerine davalının iş akdinin devamsızlık nedeni ile feshedileceğini müvekkiline ihtarname ile bildirdiğini,müvekkilinin rahatsızlığına binaen ... Devlet Hastanesinden aldığı 10 günlük mazeretini belgelendiren raporunu işverene sunduğunu, ancak işverenin bu defa ....Noterliğinin 24 Eylül 2009 talihli ve 16401 sayılı ihtarnamesi ile “raporun sahte olduğunu, kabul etmediğini ve 25.09.2009 tarihinde işe gelmemesi halinde iş akdinin tazminatsız feshedileceğine" dair ihtarname gönderdiğini, söz konusu ihtarnamenin müvekkilinin işe gelmesinin istenildiği tarihten 4 gün sonra muhataba ulaşacak şekilde gönderilerek, İş akdinin tazminatsız feshine zemin yaratılmaya çalışıldığını, müvekkilinin cevap olarak gönderdiği .... Noterliğinin 28.09.2009 tarih ve ... yevmiye sayılı ihtarnamesinde işçilik haklarının da talebi üzerine, davalı işverenin açılacak davayı atıl bırakmak amacıyla ...Noterliği 30.09.2009 ve 42949 yevmiye sayılı ihtarnamesi ile bu sefer sözleşmenin feshedilmediğini bildirdiğini, ancak bu ihtarnamede müvekkilini sahtekarlıkla itham ettiğini ayrıca şirketin zararlarından mesul olmakla tehdit ederek gerçekle müvekkilini işe davet etmede samimi olmadığını ortaya koyduğunu, nitekim 07.10.2009 tarihinde müvekkilinin işverenle işbaşı yapmak üzere görüşmek istediğini ancak işverenin bu talebi kabul etmediğini bu şekilde iş akdinin haksız feshedildiğini ileri sürerek,kıdem tazminatı,ihbar tazminatı,yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücreti alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: