9. Hukuk Dairesi 2016/27847 E. , 2020/11378 K. "" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 01/05/2013 tarihinde…
**9. Hukuk Dairesi 2016/27847 E. , 2020/11378 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 01/05/2013 tarihinde davalı şirketin ... Bölgesi'nde bulunan işyerine bağlı olarak parkomat görevlisi olarak çalışmaya başladığını, iş sözleşmesinin feshedildiği 06/03/2015 tarihine kadar toplam 1 yıl 10 ay 5 gün kesintisiz olarak hizmetinin bulunduğunu, müvekkilinin 2015 Şubat ayı itibariyle en son olarak aldığı brüt gelirinin 1.257,57 TL olduğunu, net olarak eline 919,47 TL geçtiğini, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız, dayanaksız ve tek taraflı olarak 06/03/2015 tarihinde feshedildiğini, fesih bildiriminin müvekkiline yazılı bir şekilde bildirilmediğini, ayrıca ihbar önelinin de verilmeden iş akdinin sonlandırıldığını, SGK kayıtlarına göre işten çıkarılış nedeninin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış olarak gözüktüğünü ancak müvekkilinin bu şekilde bir davranışının kesinlikle olmadığını, davalının müvekkilinin bu davranışını ispatla yükümlü olduğunu, fesih bildiriminin yapılmasından sonra davalının müvekkiline hiçbir hak ve alacağını ödemediğini, müvekkilinin görevini büyük bir özveriyle yaptığını, cumartesi günleri de dahil olmak üzere yaz döneminde 09.00-20.30 saatleri arasında, kış döneminde ise 09.00-19.00 saatleri arasında çalıştığını, yaz dönemlerinde haftalık ortalam 24 saat, kış dönemlerinde ise haftalık ortalama 15 saat fazla mesai gerçekleştirdiğini, fazla mesailerinin karşılığını müvekkilinin alamadığını, dini ve milli bayramlarda da müvekkilinin çalıştığını, müvekkilinin Edremit 1.Noterliğinin 11.03.2015 tarih ve 1828 yevmiye sayılı ihtarnamesi ile işçilik alacaklarının kendisine ödenmesini talep ettiğini, ilgili tebligata davalı şirketin adreste tanınmadığı gerekçesiyle noterliğe iade olduğunu belirterek fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla 1.000 TL kıdem tazminatının iş akdinin feshedildiği 06/03/2015 tarihinden itibaren işleyecek bankalarca yıllık mevduata uygulanan en yüksek mevduat faizi ile, 200,00 TL ihbar taznitanını dava tarihinden itibaren işleycek yasal faizi ile birlikte, 200,00 TL fazla çalışma ücreti ve 100,00 TL dini ve milli bayram tatil ücretinin dava tarihinden itibaren işleyecek bankalarca yıllık mevduata uygulanan en yüksek mevduat faizi ile tahsiline, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin karşı taraf üzerinde bırakılmasına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: